毕业季马上到了，又有几百万的毕业生面临着就业问题，每个毕业生都希望能找到一份收入高，福利好，发展空间大的公司，但是对于大多数刚毕业的同学来说，缺乏社会经验，没有一技之长，仅有一纸文凭和满腔热血，难免会处处碰壁，如果再顾及面子，口袋羞涩，急促的想先找到一份工作，然后骑驴找马，很有可能会被很多公司套路了.
今天就结合我自己的面试经历和工作经历，为大家分享下毕业求职过程中哪些公司是不能进的！希望能帮助即将毕业的朋友少走弯路，顺利工作！
一，没有核心竞争力的公司
现在市面上很多公司都是皮包公司，看上去办公环境高大上，其实随时都有倒下跑路的可能，具体来说如果是卖产品的公司，首先看下是不是生厂商，很多公司都是中间体，代理性质的，他们跟厂家那边谈好，拿到一个最低价格，然后招聘一批人开始做渠道和推广，在现在互联网时代价格相当透明，这样的公司老板都赚不到什么钱，你的待遇能有多大保障，很有可能干几个月，就要重新找工作了。所谓的核心竞争力就是看看这家公司有的东西是否容易被复制，竞争对手多不多，所在行业容量有多大，公司销售额有多少，公司目前所从事的业务干了多少年了，公司是否有大量的固定资产等。
二，不交社保，每月二十号以后发工资的公司
社保能基本判断一个公司的盈利情况和存续情况，如果一个公司业务良好，有一定的利润，又打算长久发展，基本会五险一金全部缴纳的，因为交社保的话，公司是需要出一部分钱的，如果公司人员众多，社保开支会增加公司运营成本，所以很多小公司和盈利能力不是特别强的公司是不会给员工缴纳社保的，至于公积金就更不会交了！
五号左右发工资的多为互联网公司，十号左右发工资的多为高科技，成长性公司，十五号左右发工资的多为上市公司，大型生产制造型公司，二十号左右发工资的多为盈利能力不强的小公司，月底发工资的直接不要考虑了，小编认为按时发工资是对员工最起码的尊重，工资都他么发不了，还整天在那谈梦想，使命不是扯淡吗，不要拿阿里巴巴做例子，能有几个阿里巴巴呢？
三，人际关系太复杂的公司
小编对这种公司深有体会，财务总监是老板他小姨子，市场总监是老板的弟弟，人力资源总监是老板的侄子，整天勾心斗角，争名夺利的，都不像是做事的，尤其不适合毕业生，没有任何的发展前景，这种公司一般都是中小民营企业，家族式人力结构适合创业初期，要想继续做大做强需要深度改革。
四，领导人品有问题的公司
俗话说上梁不正下梁歪，一个公司能走多远取决于公司领导的眼界和胸怀，一个自私自利，刚愎自用，浮夸不实的领导，公司的前景可想而知。领导若人品不正，没有慈悲心，不能换位思考，工作起来就会战战兢兢，找不到丝毫的成就感！
如果您有更好的看法和建议请在下方留言，希望我们的交流能帮助更多正在找工作的人！让他们少走弯路，顺利工作！
