生活中我们经常树立目标，目标虽然常有，但能实现的却是少数。
大部分目标失败的真正原因在于，我们总是想用目标思维解决问题。
什么是目标思维呢？
其实很简单，就是把目标当成解决方案了。
比如，领导想让下属提高责任感，就会不停的开会，会上一再强调员工要有责任感、使命感，结果员工左耳朵进，右耳朵就出了；
再比如，很多人天天喊要节食减肥，然后他们的做法就是不停的告诫自己“少吃一点，少吃一点”，可最后还是没管住嘴。
这都是犯了把目标当解决方案的错误。
那应该如何实现目标？
真想实现目标，就该把目标思维转换成解决思维，找到最能达成目标的方法，而不是直接懒惰地把目标当成解决方案。
还是上面的例子，想提高下属的责任感，把目标重复强调是没用的，解决问题的思维是给员工充分的授权，或者让公司内部责任分明；
减肥的真正方法不是反复告诫自己少吃，而是换一套小尺寸的餐具，因为小餐具能暗示人少吃。
可能你会说，这个道理很简单啊，目标和解决方案谁还分不清楚。
你回想一下生活中的场景，其实很多状况都是用目标思维解决问题造成的。
比如说，驾校教练教授学员开车，为了让学员快点学会，经常大声训斥学员，“挂档多简单啊”“这么久了，你怎么还不会倒车”。
实际上，“会挂档”“会倒车”这本身就是目标，呵斥学员反而降低了教学效果，
如果是解决思维，教练应该演示一遍正确的技术动作，再演示一遍学员错误的技术动作，最后再演示一遍正确的动作，这样才可能最快的提高效果。
追女生也是一样，许多男孩子用目标思维来追女生，上来就直接问对方能做我女朋友吗？结果对方不感兴趣，“呵呵，你是个好人”。
正确的解决思维应该是先思考阻碍两人关系发展的原因是什么，
然后想尽办法提高自己的吸引力。
还有商业上，很多营销推广之所以效果很差，也是因为用了目标思维。
比如说，你的公司要推一款功能饮料，想做一条广告，目标是让消费者知道这款产品。
如果用目标思维的话，就会在广告里拼命介绍这款产品，不停的说这款产品如何提神醒脑、如何补血、如何提高免疫力等等，
如果是解决思维就不一样了，要想让消费者记住产品，你会只选一个让她清晰的记忆点，比如说我们都熟悉的“怕上火，就喝王老吉”，
就是这种策略，一下抓住了消费者的注意力。
怎么避免目标思维的干扰
既然目标思维对解决问题没帮助，那我们怎么做，才能避免目标思维的干扰，树立起解决思维来呢？
——很简单，转换视角看问题。
我们为什么常犯这种目标思维的错误呢？
这是因为“从别人角度出发”是违反我们直觉，经常难以被意识到。
而解决问题的思维，本质上是从信息接受者的角度考虑问题，当我们提供一个信息或者行动时，应该考虑的不是“我想说什么”，而是“对方接受的是什么”。
比如，一开始的例子里，公司老板希望提高下属的责任感，他完全是从自己的角度思考，光想着自己的目标，而不去想下属想要什么，下属缺乏责任感的原因是什么，这就是目标思维了。
如果不考虑信息接收方，就很容易错把目标当方案，认为只需要把自己的目标说出来就可以达到目的。
真正解决方案是从“信息接受者”出发，从下属的角度思考，出来的才是解决方案。
