有一位大学生,大学毕业后在社会摸爬滚打了5年,这五年他都在不断地尝试找到适合自己的工作,毕业第六年他结合这5年的看过的书、走过的路、犯过的错以及科学的方法找到了适合自己的工作。因为有前五年工作的经验以及能力的培养,在新工作上,他半年就做的比较优秀了,职位也是节节高升,他也非常自信的认为,在公司未来的日子里应该也会走得比较顺利。无奈天公不作美,就是在他来公司快一年的时候,他在升职的道路上遇到了自己的瓶颈,他遇到的困难不是他最擅长的业绩问题,而且如何提高领导力的问题,因为这个问题,他的升职的期限延期了足足有一年。当然他这一年肯定是在不断的去解决自己遇到的问题,他请教了很多人,有人说他格局低了,有人说他思维有问题,他经过不断地实践与学习,他总结出一个规律,所有的问题都是认知的问题,无论是思维方式还是格局都是由认知所决定的,认知不配位,必有殃遭。
认知不配位,必有殃遭
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