昨天，我们提到岗位蒸馏这个话题。
事实上，所谓的岗位蒸馏，是一个伪命题，它是人为制造出来的一种恐慌情绪。
首先，这并不是什么新鲜事。我们可以思考一下，当一个技校的学生在学校学习新技能的时候，教他的这个老师技能是从什么地方来的呢？
是不是就是前人沉淀下来的经验？
也就是说，这种事情早就已经发生了，只不过大家身处其中而不自知罢了。
其次，就算要去蒸馏岗位的技能，那是不是去蒸馏一个岗位专家的技能才是最优选择？
可现实生活中，岗位专家可能连1%都不到，剩下的99%的人都是普通的从业者。
那么，作为普通人，其实是并没有多少价值去值得蒸馏的。
最后，即使蒸馏出来了有用的东西，可新的学习者能够百分百掌握这些吗？
当然不可能的对不对，信息在传递的过程中一定是会有损耗的，到了执行层面更是这样。
所以，经过这些损耗，新人最多也就和原来的人持平，相当于完成了一次平行的接替。
那么，基于以上的分析，我们可以看到，这件事情是我们一直以来就有的，以后大概率仍然会这样。
至于AI，它确实很厉害，以后也会越来越厉害，可它至少有一点永远替代不了人，那就是做出决定，并为这个决定负责啊。
