职场中，我们会遇到那种左右逢源的人，特别受领导喜欢，作为一个只有能力，没有话语权的人，该如何做到，既把事情做好的同时，又受领导的喜爱呢？
这就需要我们了解每个人的行为个性，只有了解了，对应人员的行为风格，方可做到见人说人话，见鬼说鬼话，获得芳心。
根据内向还是外向，以及是任务导向还是社交导向型，可以将人的行为，划分为4中风格类型的人，分别是推动型、感染型、温和型和分析型。
推动型的人，形象代表的动物是老鹰，特点是外向、以任务为导向，做事情独立果断，不浪费时间，高效率追求结果，勇于承担艰巨任务，往往给人的印象是，作风强势，他们比较直接，不控制情绪，同时比较独立，不需要别人帮助。
遇到这类行为风格的人，当面对问题时，需要直截了当的回复，避免啰嗦，领导交代的事情，要告知时间和结果，遇到问题就事论事。
感染型的人，可以用孔雀这种动物来代表，特点是性格外向，喜欢社交，做事具有感染力，热情主动，乐于助人，给人的印象是反应灵敏，太过表现，容易激动，话特别多。
遇到这类行为风格的人，可以与他们建立良好的关系，多谈论他们的目标，鼓励并赞扬他们，记得一定要多赞美他们。
温和型的人，可以用鸽子来代表，特点是以社交为导向，同时比较内向，他们愿意倾听别人，同时会支持别人，给人可靠之感，给人的印象是，温和，比较顺从，喜欢独处安静。
遇到鸽子型风格的人，我们可以和他们保持融洽和谐的氛围，以轻松的方式交谈，强调安全和稳定，提供特定的方案和最低的风险，给他们充足的时间来适应变化。
分析型的人，可以用猫头鹰来代表，他们讲究依据，注重细节，追求完美，谨慎行事，减少风险，给人的印象是深思熟虑，比较挑剔，不表达意见。
对应这类人，需要做到，提供详细的资料和分析，清楚说明详细的操作流程，需要列出提案的优点与缺点，给出数据和原因。
以上行为风格可以帮助你了解自己的同时，发现并识别出别人的行为个性，从而判断出相应的行为风格，适应或者改变自己的风格，灵活来应对各种行为风格的人。
行为分析，了解别人的行为个性，不仅适用于职场，同时也可适用于亲戚朋友，帮助我们与他人更好和谐相处，左右逢源。
