互联网工具人最近每天起床一打开电脑就被这样一条信息轰炸：
您在招聘系统中尚有xxx个简历等待处理...（要求写推荐关系，为什么要推荐此人）
这里我要吐槽一下：公司系统为何每天轰炸我，不处理的简历就是不推了，每天提醒我一次，有点焦虑。
为啥这些简历推不出去？
HR想要看到哪些信息？看公司内推系统页面便知。
各位做开发的小哥哥小姐姐，input标签红色星号必填功能代码都会写吧。没有这些必填信息提交不了哦！
填完这些基本信息推出去就ok了吗？
流程卡在「HR查看」后石沉大海
我点开小哥的简历一看
✅学校不错！
✅学历没有问题！
✅CS专业加分！
❌ 问题出在我没找到项目经验，也没有其他简历附件📎
吐槽下，是不是系统没有提示上传简历附件，或者提醒不明显，反正也没/人找我质问，后台看不到一份完整的简历。
没写项目经验，这样一来白瞎老哥的CS专业和3年开发经验，本来可以把自己卖个好价钱。
我问过HR了，类似这样的简历被PASS只需要2秒、2秒、秒，看一份简历好不好，HR说也就10秒，最多30秒，如果还没看到关键字就下一个了。
技术岗，该如何正确写简历？
基本信息必填，写在显眼的位置。
我的简历库中有不写电话只写邮箱的
有不写学校的
还有社招不写工作经历的
最重要的是项目经验和技术栈，简历不写项目经验的你是等HR主动联系你你电话里说吗？
一个正确的简约而不简单的简历模版
⚠️注意事项：
简简单单，内容控制在2页内，不要超过两页！不要超过两页！不要超过两页！Hr不会翻完你五六页的小论文。
技能清单写的尽量全面且写你会的，有网友写上很多技术，但是面试官一问回答我不会，这不给自己挖坑呢嘛。
项目经历！项目经历！项目经历！
项目经历突出技术栈。
最后，自我评价，你的爱好，亮点，擅长的技术领域，截图里我没有截图。
HR眼里合适的候选人是怎样的？
合适的候选人：
系统业务场景，过去使用技术框架匹配度高，很多时候不是你不行，只是不太匹配。
能否胜任岗位工作-技术基础扎实
你的直属领导是否愿意和你一起工作，多方面，性格，沟通，积极主动 - 面试中了解。
你能否在这个企业长久的工作 - 离职原因
网络一线牵，珍惜这段缘，不做2s男，找网友内推要认真写简历哦。
vx搜索【转行程序员】回复【模板】获取简历模板
内推： 公众号回复“微信”，可以帮你内推美团哦。
很多人的学校还是非常不错的，其实BAT里会有一部分学校好的，但是大部分干活的，也就是写代码的工具人（像王炸一样）都不是985，211，没拿到Offer不是你学校问题，本科就足够了，专业不是计算机也不是问题，我身边一半以上的同事都不是CS专业，没收到面试邀约多看看是不是自己简历写的不太对，面试过程中不顺利也正常，要多看看面试题，多看看面试题，这才是最重要的
下期预告：
技术面试分几轮，每一轮面试官重点问什么方向。
最后，拒绝白嫖，给个【在看】+【转发】吧！
