#悦读一百#035. 《视觉型团队-应用可视化工具开创团队创新新模式》。见到了一个新的关于TPM的解释，即Team Performance Model。把团队过程看作一场激流探险，分为7个阶段：创建-建立信任-厘清目标-共同承担-实施-高效-更新。这个和《团队发展的五大障碍》能较好的对应：缺乏信任-惧怕冲突-缺乏承担-逃避当责-忽略成果。你愿意和怎样的团队一起探险，为什么？
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#悦读一百#035. 《视觉型团队》
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