公司有个车间主任，因为不想写正能量日志，主动退群了。正能量日志指的是，每天写工作计划，并总结一天的学习和反思，还要发群里。车间主任觉得这样做没意义，所以就抗议了。老板很看重这个，他一直觉得这项日常工作，不仅能提高工作效率，也是员工的态度表现。可是，老板拿这位员工没办法。为什么？因为他管理着几十个人的车间，如果动他，整个车间都会震荡。
通过这件事，我第一想到的就是，专业能力的重要性。由于他工作能力突出，把车间管理得相当好。老板器重他的能力，拿他也没法子。我们其他同事看在眼里，也说不了什么话。都承认他的能力，但是也不苟同他的作为。
在《思考致富》中，第五章写到，世界上有两种知识，一种是通识，另一种是专业知识。不论你拥有多少数量或者多少种类的通识，这对于财富的积累都没有什么作用。
我现在的工作就是通识类的，没有专业性可言。门槛又低，简直是“大街上一抓一大把”的那种。现在公司制定的制度和各个文件，甚至可以忽视财务的存在。这样的环境下，让我们几个都觉得没有向上游的劲头。因此，目前除类本职工作外，其他方面的技能也要抓紧提高。不然，长期以往，新人辈出，指不定会被冲到哪里去。
