如果说昨天的三条是对自我的管理，那么今天的前三条就是对关系的管理，总的来说就是反对以自我为中心。
双赢思维，就是不以自己的利益为唯一中心，更要照顾别人的利益。当我们能赢得两杯羹的时候，不能总想着从别人那里再榨一杯，而应该想着给自己的合作伙伴也分一杯。这一杯对你来说是从1到N，而对别人却可能是从0到1。况且从长远的角度，把朋友变多总是好过把敌人变多。
知彼解己，就是给别人表达诉求的机会，并切实站在对方的角度思考。沟通中我们常常抱怨对方无法理解自己，那么，我们或许也没有充分理解对方。
综合统效，就是不要总是自以为是。多跟别人交流，兼收并蓄。跟比自己厉害的人共事，从别人身上学习，可以不断进步。
对自己的管理能决定自己走多快，对关系的管理则更体现出一种格局，能决定自己走多远。
还有第七个习惯不断更新，就是时刻用未来的眼光看自己，意识并发挥自己的潜能，一步一步向上爬。
参考书目：《高效能人士的七个习惯》［美］史蒂芬·柯维
