不患寡,而患不均,不患贫,而患不公。这是我这段时间以来,工作中最大的感悟。
我在一家私企工作,部门领导是个性格温吞的姐姐,部门还有另外一个女生,我们三人认识的时间比较久,一般工作上的事情,我们二人都会尽力支持配合她。随着公司业务重点的转移,我们的工作方式也有所变动,原先销售所有需求单子会分配到人,现在是一部分领导放在共享上大家一起完成,另一部分销售会直接找到相熟的人对接。
开始时大家也都还是自觉的,时间久了,问题出现了。部门里有一个男生,每次有工作,就只挑一个最简单的做完了事,工作态度极其敷衍,遭到其他部门同事多次投诉。在这样的情况下,部门领导有时候分配额外的工作到每个人时,就会避开他,一般都会分给我和另一个女生。因为这个神奇的操作,我们多次向领导表示不满,领导姐姐却跟我们说,他做事敷衍,跟销售沟通有问题,总被投诉,还得重新做,索性就不如不让他做。大家拿着一样的薪水,只是因为他工作态度不好,就做着别人工作量的零头,做的好的人没有任何奖励,只会因为你做的好,销售更多的找你干活。态度不端的人没有任何惩戒,每天悠闲度日。
太憋屈了,只能在心里无能狂吼,有没有好办法请指教。