在长达近两年的时间内，内蒙古赤峰市第二医院放射科副主任田继伟持续向主任张某的水杯中投放其精心调制的药物。由于被下药，张某经历了难以想象的病痛折磨，最终不堪疾病折磨，服药自杀。
对于作案动机，田继伟供述称，张某平时在放射科开会时总骂放射科的人，其对张某的工作方式不满，二人相处得很不愉快。后来听张某说自己血糖高，对激素过敏，就想偷着给张下点药和糖，让张喝下去之后加重病情，无法上班，在单位见不到张某了。
显然，当事人双方都遭遇了职场暴力，更甚的是被害人张某因为职场暴力失去了宝贵的生命。
据新闻报道，赤峰市第二医院放射科一名医生证言称，2014年7月份，其到放射科工作，感觉张某和田继伟的关系不是很好，能看出田继伟对张的不满。
赤峰市第二医院院长证人赵某证言称，“2015年夏天，听说田继伟休完假后没上班，分管放射科的副院长说田继伟和张某有矛盾。经院方调查发现，田继伟和张某之间没有什么太大矛盾，就是工作上的一些小事、小摩擦，后来院方分别找二人谈话，进行了内部调解，二人还在科室的早会上表了态。”
田继伟的妻子江某证言称，她认识张某，认为田继伟和张某的关系不错，因为田继伟并没有说过和张某吵架或是发生什么不愉快的事情。
被害人张某丈夫的证言称，张某说过放射科有一个叫田继伟的副主任，没听说和田继伟有什么矛盾。
可以看出，工作中的摩擦在当事双方所工作的单位是公开的“秘密”。但是没有任何一方的行为得到过同事或院领导的及时、正确开导；而工作中的那份郁闷和压抑，却成了当事人家庭里的“秘密”，无人知晓。
职场暴力无处不在
通常在我们生活提到的“暴力”，多是指身体上的折磨和摧残，殊不知，“职场暴力”一词已悄悄登上百度百科。仔细看看对职场暴力的定义，我们很快会发现一个让人惊讶的现象--我们要么身处于职场暴力中，要么职场暴力就发生在我们周围。它可能发生在任何工作关系中，上下级之间、同事之间。
而职场暴力中的情绪暴力是最常见的。区别于偶发的暴力行为，或一般的工作压力，职场情绪暴力通常是以语言的形式，例如谩骂、持续的批评、取外号，也可能是一些更为微妙的举动，例如隐瞒工作上的重要信息、冷处理、怒视等方式反复发生、长期进行的。
如何避免成为一个职场施暴者？
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职场中大部分施暴者都占据着权力的高位。常见的施暴行有以下三种:拉低职业评价、精神侵害以及过度工作。
而仔细分析职场施暴的原因，大都是负面情绪在作祟，其中，妄图掌控他人的念头，通常是驱使“暴徒”们实施侵害的最主要原因。其次是出于嫉妒，施暴者们选择聪明、能干并且特别受欢迎的员工会成为目标，因为他们害怕自己的“江湖地位”被威胁。
避免使自己成为施暴者，关键的还是在于“自强、博爱”。拥有过硬的素质，自然不会害怕自己的地位受到威胁；拥有博爱宽容的品质，自然不会对他人造成身心上的攻击。
如何避免成为被害者？
办公室里的“软柿子” 和新人通常是容易被施暴的对象，那些软弱者看上去既不会回击报复，也不会当面对质或举报告发。但其实，过于优秀而自命不凡的那些人更容易成为“猎物”。
所以，在职场中摸爬滚打，还是需要多一份谦虚，少一份狂妄；多一份骨气，少一份软弱；多一份老练，少一份青涩。
如何正确处理职场暴力？
1.当事者迷
这里说的当事者迷，是指当你成为职场暴力受害一方时，要学会适当地装糊涂、多一分隐忍和宽容。最主要的还是，别把事情往肚子里装。当然，对职场暴力也不能一味的忍，也不能全以牙还牙。出招之前，要先分析原因，看看是自己的毛病，还是他人的毛病。如果是自己的毛病就及时改正，如果是他人的毛病则可以选择恰当的时机指正。
2.旁观者清
旁观者清这是需要作为同事、作为家人的我们，能及时了解受害方在遭遇这什么，最好能帮助其分析分析施暴者的动机和心理是什么。站在一个客观的角度，给予被害者中肯的引导，哪怕是只采取娱乐消遣的方式帮助受害者排解一些压力，也是可行的。
良性的肿瘤只是健康的指示灯，而恶性的肿瘤却能致命。同样对于职场暴力来说，处理好了各种矛盾，可以对当事双方及职场环境指示一个改善优化的方向；而如果无法妥善处理，严重的便会让生命陨落。
所以，无论作为施暴者还是被害者都请认清职场暴力的存在，正视问题并积极处理。
