最好的制度设计就是要形成良好的纳什均衡，使每个人在这种均衡中达到发展的目的。

比如上司一般者不愿考核下属，巴不得给每个人都评最高分，这就是积分制考核的不足之处。用了强制分布排名，就可解决此问题，上司为了最终的排名，不得不去考核下属，这就是打破了以前的纳什均衡，而形成了新的纳什均衡。

店面都希望后勤去店面支援，而后勤人员都不愿意去店面支援。于是采取，店面要人必须分业绩，后勤人员会根据自己在店面的表现效果可得到利益，于是店面不敢轻易要人，而后勤人员不再排斥下店而且尽量在店面表现好一些。这就形成了新纳什均衡。

如果没有纳什均衡的制度，必然不会有好的效果。