世间万物，无时无刻都在变动之中。唯有改变是唯一亘古不变的。
面对改变的时候，我们有可能会痛苦、会恐慌、会不知所措……甚至会一度怀疑自己。
但是，只有改变才会让你成长，让你痛苦的事情，没有使你死去必定让你成长。
鹰的寿命约为70年，但是它在40岁的时候必须面对长达150多天的蜕变才能继续生存30年。否则它将会死去。当它活到40岁时，喙、爪子、羽毛都已经老化，这时它必须飞到悬崖上，用岩石把喙敲掉，让新的喙长出来，然后再用新长出来的喙把指甲一根一根拔掉，让新的爪子长出来，再把羽毛拔掉，让新的羽毛长出来，五个月以后才可以重新飞翔。这样它可以再活30年。
做为一个公司也是一样必须不断的改变，不断的创新，与时俱进，顺应时代的发展。才不会被淘汰掉。惠普公司就是一个实例。1990年，它的市值有90亿美元，接下来的10年是创造10年。2000年最高市值达到1350亿美元，然而后面10年没有什么创新改变，其市值不断缩水。
无独有偶，人尽皆知的诺基亚。曾经人手一个。后面因为没有顺应时代的发展而最终倒闭宣布破产。
然而，改变，必须从自身做起。才能进一步的改变别人。
在伦敦闻名世界的威斯敏斯特大教堂地下室的墓碑林中，有一块名扬世界的墓碑。这墓碑因为上面的一句话而闻名全球。
在这块墓碑上，刻着这样的一段话：
当我年轻的时候，我的想象力从没有受到过限制，我梦想改变这个世界。
当我成熟以后，我发现我不能改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家。
当我进入暮年后，我发现我不能改变我的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭。但是，这也不可能。
当我躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情。然后谁知道呢？我甚至可能改变这个世界。
只有先改变自己，你才能影响家人，从而改变事情。在工作当中也是一样的，你想改变自己的上司，改变自己的老板，你一定得先改变自己。
反求诸己，就是从所有的问题中，找到自身的原因。管理里面从来没有“你应该怎么样”，更没有“他应该怎么样”，只有“我应该怎么样”。从来没有什么叫“这一届员工不行”，只有自己不行。如果真的是员工不行，你没有把不行的员工换掉，也是你自己不行。
孟子曰：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬 —— 行有不得者，皆反求诸己。”意思是说，别人做不好，一定要反问自己，是否管理有问题。
中国式的管理常常在下属做错事情的时候进行责骂。但是他们从来没有考虑过是否是自己的管理出现问题；是否自己在沟通时没有说清楚；是否在下达任务的时候没有遵循SMART原则导致任务不清晰。他们基本都认为下面不清楚就是下面的问题，下面的人笨，没有能力，不够努力，不够用心。
然而他们却似乎忘记了一句话：员工的问题都是主管的问题！
