人发帖时前总要感慨一下，回头望去，岁月匆匆；不过还好，发帖虽然也是回忆和总结，但至少比墓碑上的铭文要好，至少还有机会去改变。十年，从一个对会计懵懵懂懂的门外汉，混到现在，深知万里长征只是迈出了第一步，（证书也先后混得了CPA和ACCA,当然还有其他证书，先留个伏笔， 呵呵，证书越来越多，工资却没有越来越高）。突然回顾一下一步一步走来的脚印，或许对各位同行能有所借鉴。俗话他山之石、可以攻玉，反过来想，就是点点别人的loss，可以增加自己net income。还说：没吃过猪肉，还没见过猪跑吗,反过来想，就是只要经常看猪跑来跑去，估计三月下来应该也知道猪肉的味道了。 第一次发帖，只是一时心血来潮，缺乏很好的组织。补充交代一下自己的background.（xdjm们不要笑洋泾浜英语，毕竟混在上海嘴里能冒出几个英文单词来，貌似还是受小姑娘们青睐的，呵呵。）本人在上世纪末毕业于一个不入流的大学的不入流的专业，毕业后在一家国企混日子。十年弹指一瞬间，先后在会计师事务所，去读研、在外企混过，也在民企摸过鱼，不敢说对财务登堂入室，充其量只是管中窥豹而已，希望能与朋友一起交流，共同进步。十年弹指一挥间，屈指算来：曾经在CPA firm, 民企、外企、国营企业，中间去读过研，一路磕磕绊绊走到现在，不敢说是对财务登堂入室，充其量也只能是管中窥豹，略见一斑而已，希望能够与天涯的各位朋友，一起交流、一起进步。不过，说起证书，对于每一个财务人员来说似乎是一个无奈的宿命，考证从来不是完成时，永远是现在进行时。从上岗证到注册会计师、从自考到考研，从土证到洋证，似乎永无尽头。人道是：自古会计恨证少，考证绵绵无绝期啊关于财务人员考证，恰巧今晚失眠，也谈上几句。

1。 证书得分类。财务方面的证书，可以说是五花八门，然概括起来无外乎一下几个类别：-职称证书-资格证书-学历证书。先说职称证书，从上岗证、助理会计师证、会计师证、高级会计师证，应该都归于此类。此类证书从根源上来讲，是归于n多年前国有企业一统天下之时，为了顺应知识就是财富的号召而诞生。（当然，有了证书并不意味着就掌握了知识，可是中国人都愿意把事情简化，负责怎么去assess呢？呵呵）。比如，你考取了会计师（应该归属于中级职称吧），那么你的工资就可以比初级职称的人多出几百元。当然，后来国企也不这样生搬硬套了。坦白的说，尽管职称证书目前仍大行其道，然只能属于计划经济时代留下的遗老遗少而已。关于资格证书，又可以分为洋证书和土证书，财务人员最熟悉的莫过于注册会计师（CPA)，谈起CPA，很多人都会谈虎色变，其难度可见一斑。然CPA毕竟属于一个国际上通行的资格认证。中国注册会计师（CICPA）无疑是一个含金量较高的土证书。

关于洋资格证书，似乎就不想土资格证书那么简单了，简直就是：乱花（证书）渐欲迷人眼，有来自美国的，英国的、加拿大、澳大利亚的,各种国家的证书接踵而至，纷纷来中国淘金。但就知名度来说，主要有ACCA AIA ,CFA,CIMA,CGA ACA HKCPA等。但鱼龙混杂，难免就有如克莱登大学和最近比较火爆的西太平洋大学（可以很快成为打工皇帝唐骏的校友啊）的野鸡证书来大陆招摇撞骗。许多会计人员，往往被其天花乱坠的广告所迷惑，最后是即被劫财，又被劫色（耗费了时间，青春流逝，绝对是劫色啊）下面谈谈如何鉴别洋证书，作为最精明的财务人员被人劫财又劫色，说出去多不好意思啊（呵呵，很多人都是不好意思说了）。个人觉得应该从两个角度去考量：1。历史2。徒子徒孙数量

历史对于一个证书来说，往往意味着一种承诺和责任，毕竟能在一个世纪大浪淘沙中幸存下来的，肯定是积累了很多东西（知识和文化总是靠时间来积累的，就像财务人员的知识是在不断地对实践中来积累的），想来自英国的许多证书差不多都要一个世纪左右的历史，（在英国有6个会计师公会，不像中国是中注协一统江湖啊，国内知名度最高的ACCA其实是一个后起之秀，在UK的声望应该在6个会计师公会中后两名的，呵呵，但有时候后生可畏啊）。从这一维度去考量，许多金光闪闪的洋证书就会一下子变成裸体了，比如唐骏先生的母校西太平洋大学，才有几年历史呢，其真伪不言自明。关于徒子徒孙数量，其实就是会员多寡，毕竟人多力量大，会员多了，知名度也就高了，办法证书的机构往往进账也多，钱多了往往意味着可以去做更好的服务和研发。但绝对强调一下，对于没有历史如中注协一样长的洋机构，及时会员再多，也不能算数的。比如西太平洋大学在中国的门徒就很多也，缴钱就发证给你啊，想想常青藤联盟的大学的历史就明白了。选择考什么样的证书，我每个会计人员都很关心，毕竟人的时间和精力都是有限的，选择一个能够帮自己真正实现value added的证书，绝对是一个需要认真思考的问题。继续，关于选择什么证书，我想最主要的问题是搞清楚，自己需要什么？或者说自己想成为什么？很多财务人员往往是随波逐流，见别人都去考证，自己跟着也去考，不考则担心自己的竞争力受损，患上了“证书恐慌症”，而没有认真的去想自己到底需要什么？结果是今天考个证，明天考个证，忙的不可开交，结果职业发展并没有取得什么突破。

关于证书，一个最基本的认识是，永远不要将命运寄希望于某个证书之上。取得某种证书并不意味着你取得了相应的能力，财务的很多东西是要在实践中去思考、去摸索和积累的。

经常看到手下的小朋友，白天上班，晚上去上培训班。真的很辛苦，可工作能力，发现问题解决问题的能力，并没有什么提高，真是感到说不出的悲哀。作为财务人员不清楚自己的需求，而盲目的跟随是非常危险地事情（无论是对个人，还是对公司。）。财务人员的角色是什么？很多人可能会问，我个人觉得财务人员应该是公司里面的最后一个清醒者，纵使有天公司的全部人员都陷入某种狂热之中，作为财务人员必须时时刻刻保持清醒，应该清楚地的指导那些活动是创造价值，而那些活动是毁灭价值的，并向最高决策者提供清醒剂，即使一时不被理解，甚至误解，也绝不能随波逐流，因为你是公司命运的最后守护者。呵呵，说远；了，回到个人层面上，至于怎样去选择证书，首先搞清楚自己的未来职业规划，如果想进会计师事务所，那CPA证自然是你不二之选；如果想在内资企业里发展，最好去考个职称考试（虽然我本人一向不提倡去参加职称考试）；如果想去外企发展，就应该去选择去考取国际资格认证，比如ACCA或者CIMA等，其实很多人对这些洋证书的区别往往搞不清楚，有空可以详细解释其区别。如果，想将来在企业管理中进入高层，我个人觉得上述证书都不能满足你的需求，毕竟上述证书更侧重于专业能力，而进入管理高层更重要的不是专业能力，而是你的领导能力，战略思维能力和人际沟通能力，因此在适当的时候去读MBA可能是不错的选择（当然，怎么去选择商学院又是一个很大的问题）考证的误区。

很多会计人员往往在若干年里连续不断的考证，把人搞得疲惫不堪，而效果往往事倍功半。最大的误区是避重就轻，弃难从易。部门里的很多小朋友，往往开始考会计证，然后是助理会计师，然后是会计师，心有余力的继续考CPA.考下来往往一个抗日战争都结束了。

我想很多人都看过《基业长青》built to last这本书，要想成为一个伟大的公司，必须是胸怀壮志的公司。举例子来说，大名鼎鼎的IBM（international business machine,国际商业机器公司（如果有对IBM不了解的可以查查华为公司向IBM支付了多少咨询费，来向IBM学习财务管理就知道IBM有多牛了）的最初名字是：计算制表记录公司，与现在的名称国际商业机器公司比起来，简直就说不出口。正是IBM的创始人有着胆大包天的目标，才最终成为“翘楚中的翘楚”

作为财务人员，在选择考证的时候，何不把自己的目标定的高一些，因为你和别人一样，并不比别人差。对于很多一开始就从会计证开始考的会计人员来说，我只想说：你在浪费自己的青春！对自己的期望如此之低，又怎么可能有朝一日成为一个出色的财务人员呢。

从事会计的兄弟姐妹们，永远不要妄自菲薄，不要把自己当做埋在纸堆里，从事数字游戏的账房先生，你将会是公司的价值管理者和公司的定海神针，何不给自己一个高的期望，并去努力呢。正如所谓“打工皇帝”唐的书名《我的xx成功可以复制》，其实每个人都知道，他的成功不可以复制，倒是他的学历可以复制。呵呵，我想每个人的经历都是独特不可复制的，我也不会过多的去写自己的经历，倒是希望对某些大家都会碰到的、或者关注的一些东西、或者工作中实际碰到的一些场景，谈谈自己的看法和思路，希望和朋友们一起交流，共同提高。就当是一起进行case study 了。

关于证书的一点建议：所谓证书其实就是一块敲门砖，入门之后能走多远就要看个人的工作能力和造化了。既然是敲门砖，你是希望拿一块金光闪闪的金砖呢，还是搬一摞没有含金量的空心砖呢去敲开职业发展之门？从这点去考虑证书的的取舍可能会少走一些弯路。

不知道大家对财务和会计怎么认识的？生活中，经常碰到一些不认识的亲戚或朋友问我：“你做什么工作的的？我绝对回答说：”搞财务的“对方往往眼神开始变得迷离，继而迷惘。我就只好再解释说：”会计知道吧“？对方回答说：哦，知道、知道。我于是再补充说：”财务就是比会计再高级一些的“对方于是恍然。呵呵，joking.

有朋友说，证书无用啊，关键是经验，此话固然没错。关键是每个人的经验积累是不一样的，以前做审计的时候，经常碰到一些头发花白的老会计，注意这里是老会计！而不是老财务！仍然每天埋在帐堆和报表中，眼光呆滞，就会感到一阵阵的悲哀，忍不住怅然而涕下：悲夫！难道我将来也会是这样子？

在我从门外汉到第七年的时候，有外企给我做大中国区财务总监的offer，自己没有接受。（这里绝对没有什么炫耀的意思），只是说很多人经验积累速度是不一样的，上面所说的头发花白的老会计，用尽了一生的积累，仍然是一个老会计，而有些人三年的经验积累可能会顶得上其他人的五年或者更多的经验积累，何也？

这些年走过来，接触过无数的财务人员，甚感入门时的老师（即你工作中碰到的第一位叫你做账的人）至关重要，甚至会影响你一生的发展。经常感慨，很多天资聪明，大有潜力的人，都被那些头发花白的老会计给带入了歧途，结果只能走在通往成为下一个头发花白的老会计的路上。记得有文章说：国外有人做实验将两位绝色妹妹的照片展示给一群男人看，问他们哪位美眉漂亮，结果是两位美眉是平分秋色。接着实验人员，给一位美眉起名为伊莉莎白，给第二位其名为哥斯拉斯。然后，再请同一群男人投票决定哪位美眉更漂亮，结果认为伊莉莎白美眉更漂亮的占了80%以上，可见名字对人的影响是很大。所以，希望朋友们一开始就把自己当做财务人员来对待，儿不是会计人员来对待。呵呵更建议天涯把本版块名字改为财务税务，做到去”会计化“，呵呵，just kiddig,别当真啊。关于如何摆脱会计人员在公司里面的不被重视的地位，个人简单说一下，不一定对，请大家批判。

改变对财务的理解。接触过很多公司的财务人员，整天把自己关在铁门里面，闭门搞报表。大有：“躲进小楼成一统，管它春夏与秋冬” 的味道，其实无论从给公司create value还是做好本职工作的角度看，这都是极其不应该的。财务人员作为公司老板最得力的助手，每天躲在房间里，能指望给老板带来什么有价值的东东吗？请大家扪心自问一下，你对公司的客户了解多少？你对公司的竞争对手了解多少？你对生产了解多少？你一年花了多少时间在市场上，在与业务人员的沟通上，又有多少时间去了解如何改进生产工艺，如何去提高产品质量上？有些老会计往往摆不正自己的位置，在别的部门来报销费用的时候，往往巧立名目，故意刁难，不厌其烦的，把大量的时间花在检查、计算业务人员的出差票据上。悲哉！如此，既浪费了自己时间和精力，又把自己固步自封，呆在自己划定的小圈子里面出不来，又给别人留下财务人员就是故意为难其他部门人员，只会算小帐，小气吧唧的形象，请问你在公司的地位如何能够提高？其实，新的会计准则执行后，需要财务人员更多的Professional judgement，比如一笔应收账款，要不要提坏账准备，该计提多少比例的坏账准备，不是呆在房间里生搬硬套的什么1年以内5%，两年以内20%等诸如此类的比例。而是应该认真的去了解客户的资信，客户的经营状况，更多的去和业务人员去沟通，如此再确定是否要计提，计提多少的问题。记住，作为财务人员，应该始终：从财务的专业角度去做事情，从老板的角度去思考问题。 网友非逗你玩： 小弟 今天刚毕业 看了楼主文章 其实觉得楼主总体观念是对的 但是某系部分看的太片面（也许是楼主出身背景好 指学历， 或者遇到不错的机遇！）忽略了大部分人痛苦的经历 （站在富人的角度去看穷人啊!!!)

1、证书考取价值？ 他仅仅是敲门砖吗？ 确实 证书是敲门砖 但是某些时候往往就是证书在后面推波助澜使你得到成功 举个例子吧。 同位3个财务人员 一个有CPA 而另一个 有中级会计师 最后一个有CPA+ACCA 我想问楼主 你作为他们的主管你会选择提拔谁？ （前提是能力和人际关系相仿） 做为一个公司老板又会提拔谁？ 这个问题显而意见 在公司当中经常出现2个能力相仿而不知道 升那个事情（公司这种事肯定不少) 这时候证书就起了 决定性作用 我想这是大部分人在明着证书价值越来越低的情况下考证的目的（包裹自己）！

2、财务人员对公司运作了解的不够全面 （这里我简称大局观!) 我不否认拥有大局观的财务有多么N 可是大局观不是好培养的 首先我认为他需要对公司全面的了解(9想楼主说的和业务多接触和其他部门多接触了解公司的情况!)可是楼主想过没有 有几个公司的老板他重视过财务岗位（楼主应该是在财务制度和公司制度比较规范的公司 切公司的核心部门是财务部） 现在大部分公司把销售当做公司运作的核心忽略财务部，整天忙不完的凭证 忙不完的账 充气量编个财务预算表 而且老板还不看！ 还搞个什么财务回避 把财务室和业务大厅差个10万八千里 ~ 这种大环境 大背景下又如何去全面提高自己对公司的全面了解的呢？ 就算有意识的去提高 得不到老板的肯定 得不到重视 渐渐的兴趣也就没了！ 另外我也非常赞同楼主观点 把会计改成财务 哈哈~~ 我和别人说学会计的 大家都异样的看我（想怎么还有男人学会计！）说的很有道理，有时候，有时候，有时候，一张证书可能真的会决定你的升迁。我前面说过，如果你学有余力，多考几张证书固然是件好事情。呵呵，但不要去考一些乱七八糟的证书。不过，有时候，有时候可能别人的证书没你多，能力没你强，但是却得到了提升和加薪，而你却原地踏步走。呵呵，恐怕这就是人生吧，有很多东西是OUT OF YOUR CONTORL的（比如一个各方面都不如你的人得到提升可能仅仅是因为他小的比你灿烂，或许仅仅是因为他说话的比你瘦一些，哈哈），我们只能 尽人事，听天命而已。我说过，敲开门之后，要看你的能力和造化的，运气不好，也只能如王勃一样感慨：冯唐易老，李广难封了。呵呵——非逗你玩兄：但是，我一直觉得一个人的价值不是被你别人决定的，一个人的价值就如一只股票的价值，可能会在短期内被低估、被抛弃，但资本市场最终会发现这只股票的价值（前提是这只股票本身确实是有价值的），一个人的价值即使不被现在的老板所发现和认可，人才市场最终会发现并给你公平的定价。如果，你确实很有价值，但始终没有得到认可，我只能说，兄弟，你的运气实在是太坏了！不过，如王安石所说：“尽吾志而不能至者，可以无悔亦”！关于非逗你玩兄所说的，我站在富人的立场看穷人，呵呵，声明一下，现在我也不是富人，其实每每回想过去，总会想起曾经多少次困顿的想要发疯，想要自杀，多少次，曾经以为自己是世界上最失败，遭遇倒霉的人！多少次，迷失方向，不知所措！多少次打落了牙齿，还只能面带微笑，合着自己的鲜血一起吞下。

周易的开篇所云：天行健，君子以自强不息，再多的不公和挫折都是自己不能所控制的，自己所能控制和改变的只有今后更加努力，总是一直相信天道酬勤吧。确实，想能够站在更高的角度去看待公司的运作和价值创造确实是一个非常痛苦的过程，你必须逼迫自己去学习很多很多与财务无关的东西，当别人都在花前月下的时候，可能你还在埋头苦干，呵呵。没办法啊，谁让自己起步太晚太低呢，no pains ,no gains,反过来讲，努力过也不一定就有收获，但没有选择，必须往前走，因为我不甘心一辈子做一个会计，做到头发发白还是一名会计。如何提高自己发现问题解决问题的能力，还是引用管理之父德鲁克的观点吧，去问正确的问题，逼着自己去问正确的问题，慢慢的你会发现你问的stupid问题会越来越少，正确的问题会越来越多，而正确问题的答案会在不同的企业，不同的阶段有不同的答案，但正确的问题却很少改变。再次感谢非逗你玩兄的回复，希望兄弟姐妹们多多回复，一起来探讨一些，一起来脑力激荡。由于在线写，上面有些拼写错误（比如一个各方面都不如你的人得到提升可能仅仅是因为他小的比你灿烂，或许仅仅是因为他说话的比你瘦一些，哈哈）正确应该为（比如一个各方面都不如你的人得到提升可能仅仅是因为他笑的比你灿烂，或许仅仅是因为他长的比你瘦一些，）非逗你玩 ： 毕业了忙啊 上学到上班需要一个转换的过程 好累啊！ 看到你的回复了 感觉到你也是一路艰辛（寂寞过啊）走过来的。 现在看待事情和我们（刚毕业或刚进入社会的人）不一样了。 艰辛只有自己去体会啊~你的帖子我很受益 有时候财务就是这样 明知道机会很小 但是你必须去做去学习 忍常人所不忍。付出不一定得到回报，但是不付出连起码机会都没有。刚工作几天咋情绪就悲观了呢？ 这就是上学和上班的差距啊。 在学校里永远都是积极乐观，工作中责任大了，没有了以前的洒脱哈哈！10年后黯然回首 我傲立于华山之巅 但却注定孤独一生！10年后暮然回首 我游离于各地之间 但却注定漂泊一生！10年后蓦然回首 我精心于滴水穿石 但却注定会计一生！出差的一点感悟：这次出差和一个老同志（呵呵，其他单位的，公司刚请来的一个项目顾问）去要求老板拍板一个项目。一天晚上招待老同志吃饭，作陪的有个很要好的同事。由于和该同事很久不见，饭桌上说起最近的工作，难免就一些不顺心的事情发了一点小小的牢骚和抱怨。改日，单独请老同志吃饭的时候，老同志告诉我：上次不应当着同事的面发牢骚，complaints早晚会传到老板的耳朵里去的。很久以来，一直告诫自己不要和同事之间抱怨工作上的安排，没想到还是在不经意之间发了一通牢骚。 真是不应该啊，其实，在任何企业里，永远都不要去工作上的安排发牢骚和不满，纵使你有很多抱怨，最好烂在心里，除非你想跳槽。记得，以前有个别的部门的小朋友在我下面做一个短期的项目，项目结束后，视我为老大哥，没事经常过来抱怨现有的工作。自己就一再告诉他，不要发牢骚，即使在我面前。一旦，抱怨成为习惯，你就很有可能在不该说的时候说出口，而最终会传到你的领导那里。

总结两点：1。 永远不要在同事面前发牢骚或抱怨，除非你已经准备跳槽。2.当你发现自己牢骚很多且不能控制的时候，请尽快离开你现有的公司。呵呵，还是老毛的一句诗：牢骚太盛防断肠，风物长宜放眼量再次告诫自己。

小小沅子：我是学管理的，但是最近一亲戚和别人合伙开公司，准备要我过去当出纳（当会计没证），我想问下，出纳要怎样向财务过度啊？看你前辈的奋斗史觉得自己要走的路好漫长啊，而且还不知道能不能胜任这个工作，虽然对自己现在做的工作挺自信的（现在的专业与财务完全不沾边，是属于管理方面的，天天与人沟通）另外，做财务方面的工作有机会出差没？呵呵偶属于好动型的。TO :小小沅子

在财务工作中，比较普遍的现象是会计领导出纳，出纳也会自然而然的认为自己的工作比会计要第一等，或者说没什么技术含量。出纳也会经常问：什么时候可以让我轮岗到会计岗位上啊，出纳实在是太简单了。我一直觉得这种认识本身就是错误的，如果是一个简单的book keeping，应该说也没有太多的技术含量，稍加训练或者有适当的机会很快就可以上手，甚至没有人带的情况下，参照原来的账务处理，比葫芦画瓢，也能八九不离十。问题是：这样的会计和出纳相比又有什么不同呢？出纳工作一定就没有技术含量吗？其实，出纳本身就是一个绝佳的学习和进步的机会，几乎公司的所有经济活动最后都会导致资金的流动，资产就是能够在未来带来经济利益流入的资源，而负债又是在未来需要经济利益流出在作为对价，如此一来，还有什么事情不经过出纳这里呢？而作为出纳人员，就应该认真去了解和思考隐藏在这些资金流动背后的业务活动是什么？会对企业带来什么养的影响和风险？可以自己问自己需要进行怎样的账务处理？如此下来，即使不去做会计不也是同样可以掌握bookkeeping的所有技能吗。另外，资金在流转过程中必然会牵涉到很多种支付方式，资金也必然会有短缺或盈余的时候，应该采用什么样的金融工具去应付这些事项，，怎样控制资金相关的风险，怎样利用不同的支付方式和金融工具来为企业创造价值，出纳人员的条件是得天独厚的，完全可以站在财务总监、财务经理或者司库的角度去考虑这些问题。可能就需要出纳人员去学习很多关于金融的，关于风险管理的关于内部控制的知识。如此一来，对于出纳人员来说，何陋之有？谁又敢说出纳工作没有技术含量？出纳人员没有地位呢？别人的轻视不可怕，最怕的是自己轻视自己。小小沅子，不知道这样子下来，你自己会不会自然地过渡到财务，呵呵，其实出纳本身就是财务工作中的非常重要的一环，又何谈过渡到财务呢？一点拙见，请参考。