今天做了一场针对组织内部新员工的“发现你的职场优势工作坊”，这是上周职业动力指导师认证班开课后第一期内训项目，我们从杭州调了2名指导师，再带上特质和今天学员较匹配的两位宁波的准指导师，于是忙碌中就到了现在。

        根据训前诊断反馈，今天的学员90%都是90后，但是到了现场，发现这一些职场90后，互相保持着极大的人际距离，扎堆玩，只和认识的小伙伴抱团。62名新员工，通过测评基本已经有了基本面的评估。

        随着报数的小游戏进度，62位学员报数从29秒进步到10秒，这一个过程，成功的做了破冰，同时又让大家思维认知有了突破。接下去的激活思考和认识天赋部分的链接，则很水到渠成啦。随着鞠老师课程的推进，很多学员陷入了沉思，从最后学员培训评估反馈来看，80%以上的学员深受启发，并承诺在今后的工作中聚焦天赋，从专业到专家，刻意练习是自己的绝对优势尽快形成，从而实现自己的话语权。

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        其实我们的员工，都有各自别人无法取代的优势，现有识别，才有聚焦，才会有行之有效的训练方法。

        明天还有一场，洗洗睡吧，一块复盘。

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