日前，全国组织部长会议提出，要突出建强领导班子和干部队伍，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。干部是党和国家事业的中坚力量，其素质高低、作风好坏直接关系到党和国家事业的兴衰成败。加强干部教育管理监督，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的重要举措，对于推进全面从严治党、确保党和国家事业顺利发展具有重要意义。我们要从教育、管理、监督三个维度入手，构建全方位、多层次的干部队伍建设体系，为党和国家事业发展提供坚实的组织保障。
强化思想引领，夯实干部教育基础。思想是行动的先导，只有筑牢思想根基，才能确保干部在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。加强干部思想教育，首先要突出政治教育的核心地位，通过开展主题教育、专题培训等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。让干部在思想深处树立正确的政治信仰，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终保持政治上的清醒和坚定。要注重党性教育，将党性教育贯穿干部教育培训全过程。通过参观红色教育基地、开展党性分析、学习先进典型等方式，让干部在革命传统中汲取精神力量，在对照反思中查找自身不足，不断增强党性修养。同时，要加强职业道德教育，引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，强化宗旨意识和责任担当，做到为民务实清廉。要加强业务知识培训，根据不同岗位、不同层次干部的需求，开展精准化、专业化的培训，提高干部的业务能力和综合素质。通过举办各类业务培训班、开展岗位练兵等活动，让干部不断更新知识结构，提升履职能力，更好地适应新时代工作的需要
完善制度体系，规范干部日常管理。科学规范的管理制度是干部队伍健康发展的重要保障。要建立健全干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，严格按照干部选拔任用程序，选拔任用政治过硬、能力突出、作风优良的干部。在选拔任用过程中，要注重考察干部的政治素质、工作实绩、群众口碑等方面，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”等问题。要完善干部考核评价制度，建立科学合理的考核指标体系，全面、客观、公正地评价干部的工作表现。考核评价要注重日常考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，激励干部担当作为。对考核优秀的干部要给予表彰奖励和提拔重用，对考核不称职的干部要进行问责处理，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要加强干部日常管理，建立健全干部谈心谈话制度、请销假制度、外出报备制度等，及时了解干部的思想动态、工作情况和生活状况，对干部出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，要关心关爱干部，落实干部福利待遇，为干部创造良好的工作和生活环境，激发干部干事创业的积极性和主动性。
织密监督网络，强化干部监督约束。加强干部监督，是防止干部滥用权力、预防腐败的重要手段。要构建全方位的监督体系，强化党内监督，充分发挥各级党组织的监督作用，严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，加强对干部的日常监督。同时，要加强纪检监察监督，充分发挥纪检监察机关的职能作用，加大对干部违纪违法问题的查处力度，形成有力震慑。要拓宽监督渠道，加强群众监督和舆论监督。通过设立举报电话、举报邮箱等方式，方便群众对干部的行为进行监督举报。同时，要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，对干部的违规违纪行为进行曝光，形成强大的舆论压力。在监督过程中，要注重信息公开，保障群众的知情权、参与权和监督权，让权力在阳光下运行。加强干部教育管理监督是一项长期而艰巨的任务，需要我们从教育、管理、监督等多个方面入手，不断完善工作机制，创新工作方法，提高工作实效。只有这样，才能打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强的组织保障。让我们以更加坚定的信心、更加有力的举措，扎实推进干部教育管理监督工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
