最近五年，我日常工作30%部分都是人力资源和管理的工作，负责遴选人和后期的维护和沟通。
我认为人力资源就是一个伯乐。它需要你在茫茫人海中，找到那个相对适合公司的人，通过后期的打磨、协作和培养，同他们一起激发自我潜能，让他们可持续的为公司做贡献。看到这里你可能会说，哇，这么简单的一个事情，你还给自己扣这么大一个帽子，号称自己是伯乐？仔细思考，你会发现的确是这样。
伯乐就要有敏锐的感知能力，通过现象看本质，看到人内在的东西，预判此马能为公司或组织所用。至少在我招聘的过程中，从一开始就合适的人几乎没有。任何新人都需要通过组织内不断磨合成符合公司价值取向的人，所以，找到相对合适的人，建立合适的团队，才能搭建合适的组织。其实招聘人和谈恋爱和婚姻一样，在和对方谈恋爱甚至结婚时还不可能预知你们婚后的样子。一见面就觉得对方完全符合你条件也少有，能确定的只有几个定量，剩下的都是变量。婚后的很长时间都需要双方去共处，去磨合，去信任和支持。
在教育孩子的问题上，作为父母，我觉得父母的角色同样是伯乐。在我女儿小的时候，因为工作忙，也因为希望让她发展多种兴趣爱好。我和老公陪孩子一起，由她自己选择，上过不少兴趣班。通过这样的刻意安排，不断去发现她的兴趣点。还通过带孩子旅行，让她自己查景点、安排日程、整理物品、自己打包、收拾行李，拿自己的行李箱。鼓励她去尝试各种事情，手工的非手工的，教导她与老人、小孩、男人、女人、中国人、外国人、亚洲人、美洲人沟通和相处。通过陪伴和监督、让女儿自己发现她的兴趣点、优势和潜能。包括做性格测评，对她做全面的了解和评估。鼓励她有独立的思考和想法，激励她把想法付诸行动。
一辈子说长也长，说短也短。我会坚持做个伯乐，在孩子和他人成长的过程中，成为那个助推器，那将是一件令人愉悦的事情。而既令人愉悦，也帮助他人在人生道路上少走弯路的事情，值得一辈子去坚持。
