上司老挑你毛病，怎么跟他相处？
2019.11.21 星期四 晴
在职场中，跟上司建立良好的关系很重要，但我们无法选择上司，甚至有时会遇到“讨厌的上司”，那怎么办呢？总不能一言不合就离职吧。今天就给你分享一个小技巧——换视角，找亮点。
举个例子：
如果上司抓着你策划书的细微漏洞，絮絮叨叨说个不停，却丝毫不提本质的内容，让你觉得很不愉快。
情绪不能解决任何问题，这时不如换个视角，可以这么说：“老板，您说的这些细节，确实是我的疏忽，但我还想知道的是，关于这份策划书的主线，您还有没有什么建议？”
试图改变别人，只会受到别人的抵抗，倒不如转换视角，从上司的缺点中发现亮点，进而跟他建立起良好的人际关系。
今日金句：把痛苦变为成长，把诅咒变为祝福，是生命的基本艺术。
读了这段短文我的感受是：说的太对了，这些事例其实那一天不发生在我们身边呢。
可是现实中就有人不会与领导相处，领导说一句他就反驳两句，非得给领导说个一二三才罢休，不接收领导一点建议，(明明知道是领导的絮絮叨叨)但领导就是领导，他可不这样想，有些领导就爱拿领导的姿势给下属，员工这样说话，他们总把自己放在正确的位置上，把员工放在错误的”椅子”上，你这样做领导认为你不给他一点面子。所以就会出生不愉快的情况发生。
如果你遇到了这样的领导，那么你就不妨要学会像这段短文中教给你的方法试一试，也许从此你就会告别这些不必要的纠结。
一个人的处事其实就是由他的情商所决定的。这个情商与他小时候，简单一点说就是与他的原生家庭与有关联的。
一个人的亲子关系是一切关系的模板，这个关系包括：工作关系，家庭关系，人际关系婚姻关系。
因此，假如你不巧刚好遇到这样的领导，那么你就要学会在遇到这样的情况下，要想一想把话在嘴里转个圈再说出来。
把你感觉的痛苦变为成长，把诅咒变为祝福，是生命的基本艺术。试图改变别人，只会受到别人的抵抗，倒不如转换视角，从上司的缺点中发现亮点，进而跟他建立起良好的人际关系。
做个让人喜欢情商高的人，是人生最大的赚取!
