2018.4.10唯品会

问的问题是:

1.简历相关

2.专业相关（专业和这个职位啥关系）

3.供应链相关。

2018.4.11腾讯群面

题目:设计ugc节目

角色:记录与总结

总结问题:

1.面没有lead，导致场面十分混乱，各说各话，抓不住重点。

2.太注重于繁琐的细节，对大的框架没有概念

3.群面的时候可以带订书机，人名提前写好（或者编号）。采用康奈尔笔记法的形式随时记录。多带几张草稿纸。提高自己的总结能力和表述能力。

2018.4.13京东面试

面试官是个好看的小姐姐，她还要我不要紧张，哈哈哈。

面试的时候问面试官，对于产品不可见的部分（比如电商的供应链、仓储、物流），数据怎么得到呢？面试官说:对于上市公司，这类数据一般是不会公布。但是可以根据财务报表分析公司的运营状况。

如何加深对电商行业的理解?面试官建议还是多体验产品。事实上，电商的种类很多，着重点也不同。比如小红书依托内容，拼多多依靠社交，淘宝走量，京东着力于电子产品和高质量物流。还有专门的垂直平台、自有商城...一句话，多看多体验多思考。

（没实习真吃亏）

2018.4.20微众银行群面

此次群面人数少（6人），讨论时间更短（大概20多分钟），但是问题解决率却十分高。是一次精彩的群面，可以学到一些东西。

首先，此次群面的人都非常优秀。1个香港中文大学，1个香港科技大学，1个华南理工，3个中山大学。大部分有很好看的实习经历。还有一个小姐姐日语、俄语水平较高。

在自我介绍之后，有人提出来了，围着桌子两侧坐距离比较远（因为桌子太大而人数太少）。她建议坐在沙发旁讨论。这个建议得到了认可。但是复盘的时候我想到。如果面试者水平层次分明，这种做法对优秀的人来说非常有利。但是如果面试者之间水平旗鼓相当，这样做有一点加大了面试官的选择难度。但这只是我的个人看法。也许在老练的面试官看来，这样没有什么差别。但是以后再有这种情况，可以注意一下细节。还是要按照原来的编号坐下来，避免有人脸盲。（主要是我有点脸盲，其实人一多也不会这么坐的）

这次群面的题目是向老年人群体推广互联网金融产品。

解题的思路是找痛点——确定设计思路——确定推广渠道

最关键的点是要找到痛点，而且是真正的痛点，针对痛点进行设计和推广。

（以下是我们讨论的具体结果。

1.老年用户的痛点：对复杂的操作不熟悉、对网络理财不信任、对具体的理财产品选择困难

2.针对痛点，应该有这样的设计：推出语音助手，支持语音操作和读频；推出页面简单、理财数据可视化的老年版本；推出低风险的稳健型基金；找品牌背书、开通亲情账号，打消子女顾虑；打通与老年社保、退休金之间的关联

3.对应的宣传方式有：

线上。 社交链口碑推广，公众号与软广，老年人信任的明星，子女方面的宣传

线下。社区活动，设立服务人员与服务点）

面试官听完方案后，提出了自己的意见。作为没有网点的互联网银行，线下的宣传方式是不现实的。这一点应该如何解决？我们提出的解决方案是与社区或其他组织合作。

总结这一次群面，大部分人都表现得很好，提出了很多建议。最终通过的两位同学表现尤其突出。其中一个最早提出了找痛点，并且贡献了很多建议。另一个提了解决的大体框架，并且进行了总结。群面确实不是话越多越好，贡献意见的时候要做到简洁、精准。有亮点可以加分，说太多废话反而会减分。

我之前的策略是在群面中充当记录、总结的角色。这种策略可替代性太强，毕竟谁都会记录，谁都会总结。在非常多厉害的人面试时，timer的角色可能也没有那么出彩，因为大家会自主把握时间。优秀的leader最出彩，但也是最难把握。总之一句话，还是要提高自己的水平。

ps:面试结束后，有一个学心理学的小哥后面补充，我们在讨论的时候说线下宣传有一点失策。同时我们没有把老年用户分层，因为事实上，很多老年群体是懂炒房懂炒股的精英人群，这些人钱多而且对互联网产品也比较熟悉。这确实是很新颖的一个方面，但是个人认为在比较短的时间内这个太难把握。

最好找自己比较感兴趣、发展前景也不错的领域深入研究。这样在面试的时候才会表现出色。广撒网、多捕鱼的方式有一些不妥。

2018.4.23 欢聚时代内容运营

散招，专业面

主要是闲聊，闲聊自己的学习方法，对产品的一些理解和体验。个人认为还行，但是面试官认为不匹配。

有可能是因为我给面试官的印象是喜欢和诸如快手、今日头条这样的产品（事实上我只是写产品体验报告，没有很喜欢）。而招聘要求是要喜欢看果壳、36氪、知乎这样的产品。（事实上我喜欢看，只不过忘记说了）。

要迎合岗位对自己的经验、体验包装。这一点很重要！！！