小李毕业后一直从事会计工作，到现在有四年了，一直在基层岗位，工资收入也不高。

她近段时间找我咨询，说自己一点都不喜欢，当时选择做会计只是因为专业是学这个，而现在也厌倦了会计工作，感觉到没有前途。

正好认识了一个校友在做保险，做得特别好，年薪百万，因此她就想换工作做保险经纪人，但又很犹豫，因为做保险业务自己一没人脉，二没经验，如果跳槽，很有可能会面临几个月都没有收入的风险。

这让小李有点打退堂鼓了，迟迟下不了决定。

其实呢，这个问题很典型，看起来只是换份工作嘛，这份工作不满意就换份别的呗，这份工作工资低，那就瞄准待遇好的岗位呗。实际上，这样的想法是缺乏职业规划的表现。

首先，从小李毕业选择工作的时候，明明知道自己不喜欢会计这个工作，还是毅然决然的选择了更为省力的方式，就是找专业对口的，并没有对自己未来的职业生涯进行思考和规划，究竟自己适合什么，喜欢什么，愿意去做什么。

其次，小李说工资收入不高，感觉没有前途，事实上任何一个行业，任何一个工种，只要你做到一流，收入和前途都是水到渠成的事情，每家公司都少不了财务，如果做到管理层薪酬都不会低，甚至总监级别的年薪百万也是很正常的。

所以说，不是这个岗位没有前途，而是因为小李在原来职业中并没有相对出色的能力，还不能够独当一面，而四年的工作时间，如果小李有真正思考过自己的职场发力点，并为之做出努力，想必一定不是今天这般。

再有，小李只看到了校友现在做保险光鲜亮丽的一面，殊不知这样高薪的背后也需要对于销售工作付出的坚持和努力。

当然，朝着高薪的行业或者职业看齐，本身没什么毛病，这是一种选择，但既然小李如此纠结，说明其并没有根据自己过往的情况，对自己的能力做一个详尽的评估，自己和保险这个职业的匹配程度如何。小李看似目前对保险很感兴趣，可这是真的热爱？还是说只是因为陌生领域所以觉得新鲜？亦或者只是想逃离做会计而已？这些都是职业生涯中需要考虑的问题。

所以说啊，每个人只有掌握了职业规划的技巧，才能更好的为自己服务，更有可能提高收入，过上自己向往的生活。

日本第一求职顾问渡边秀和在《职场自我成长》一书中详尽的介绍了职业规划的基本思考方法，各种背景的人都可以活用，相信用这些方法来进行职业规划，能让你的职业生涯产生极大的变化。

接下来我将给你揭秘，很多商业精英们都在实践的职业规划方法都是怎样的：

1、 设定作为目标终点的职业愿景。

用登山来打比方，设定职业愿景就等同于从无数座山中选择自己想要攀登的那座。职业愿景是职业规划的基础，不然很有可能会出现你辛辛苦苦爬上一座山，却发现这并不是自己想要的。

那么，我们该如何来决定自己的职业愿景呢？

我会建议你选择自己喜欢的事情开始，这样更容易获得成功。无论是哪一份职业，要想从中脱颖而出，都少不了对工作的热爱和匠心精神，需要比别人更多一点的坚持，而对一件事情持之以恒的追求，需要你对它是喜爱的。

渡边秀和在书中介绍了两个具有代表性的观点：一个是思考喜欢的“领域”，另一个则是思考喜欢的“立足点”。这里的立足点其实讲的是你站在一家公司的什么立场，譬如员工和总经理虽然在同一家公司工作，但是两人的立足点是完全不一样的，工作内容和责任也完全不同，这也决定了两者所看到的的风景也是不一样的。所以，事先明确自己想要站在怎样的“立场”，也是很重要的。

里面也提到了4个极具代表性的立场：

1） 企业经营者。简单来说，就是率领团队组织，灵活运用经营根基为社会带来影响的经营骨干职位。

2） 创业公司经营者。现在也有不少人选择从零开始创业，自己也作为经营干部参与创业，这样一些人就属于创业公司经营者，与一般企业经营者不同的是，通常创业公司经营者可以自己定义公司的存在意义。

3） 专家型职业。所谓专家型职业是指在咨询或基金等专业公司内部的专业部门中的职位，多是面向客户，给外部提供专业性比较强的服务。

4） 公司内部专家。像市场营销专家、财务专家、人事专家这些活跃在公司之中的人就是典型的公司内部专家。

这样一种对职业的思维方式在市场上的书籍中还是蛮少见的，我觉得不妨把它列入设置职业愿景的思考当中，或许你会有不一样的灵感和收获。

当然，不排除有些人，确实当前对于自己喜欢什么不是很清楚，渡边秀和介绍了一个亲测的小方法，我觉得挺管用的，值得试一试。

很简单，就是建议大家平常养成记录生活日常的习惯，不知大家有没有发现，对于在日常生活中发生的事情，很多时候我们会经常忽略掉一些感官，或者即便当时印象深刻，觉得自己记得住，其实时间一久，影都没了。如果没了记忆，这些事情就相当于没有发生过，你不知道自己对什么样的事情感到开心，对什么会感到生气，想要做什么等等。

而如果平常就把这些琐细的事情记录下来了，我相信一年之后，你肯定就对自己的好恶非常清楚了，而且以自己的行为作为分析的基础，结果也会是很可靠的。

2、 思考从现阶段走向职业愿景的路径。

在确定好登哪座山之后，就需要确定登山路径了，怎样才能更快速的抵达终点呢？

渡边秀和建议我们通过搭建“职业阶梯”的方法，把路分成两步、三步的走，会更安全的到达目的地。

具体搭建职业阶梯的方法要如何运用呢，书中也提到了渡边秀和的咨询者石田先生的职业规划故事，相信看完会让你豁然开朗。

在制造业公司会计部门工作的石田先生，因为孩子的出生，重新思考起自己的人生，在思考的过程中，也回忆起自己一直以来的心愿，就是开展一项能够改变日本教育问题的事业。

最初石田先生咨询过一些人才中介中心，他们给出的建议是转到教育行业做会计，但即便是在教育行业的会计岗位上，似乎也难以实现其想改变教育局面的理想。而作为职业顾问的渡边秀和针对其意愿和工作情况制定的职业规划路径是这样的：

制造业（会计）——战略咨询公司（咨询师）——教育行业大型企业（经营企划）——创立教育中小型企业（经营者）

这条路线，对于没有经验的石田先生来说是很好的机会，而有了战略咨询师的经验之后，再挑战教育行业的经营企划，被录取的可能性是相当高的。

这就是采用设置“职业阶梯”的方式，可以帮助你更快的实现职业愿景。

这里要提醒大家的是，有很多人想要打造“完美职业”，譬如说职业愿景是成为一名经营者，就希望把财务、人事、市场等工作全部经历一遍，这样很容易造成一个问题，就是等你全部经历完，最后再去积累作为经营者的经验时，给到你的时间已经不多了。这就跟很多人想要去外企工作一样，一直想着等自己英语学到什么程度才去面试、工作，相反准备永远是不够的，等你觉得准备好了，时机可能也已经不在了。

3、 为了走在指定路线上，成功换工作。

规划好职业生涯的登山路径后，就要根据实际制定好的路线向上攀登。

对于需要“转职”来实现的路径，自然需要先成功的换到目标工作，才能积极开展下一个目标。而我们都知道，录用的一般流程通常是简历、笔试、面试，千万不要小看这几个环节，这几个环节可是关乎你是否能成功进入心仪单位的重要节点，需要事先做好万全的准备，才能让面试官眼前一亮。

除此之外，你还应该多了解换工作的方法和渠道，现在大多数人都是通过招聘网站上的信息来收集，而活用猎头资源、人才中介公司也是不错的方法，要定期与人才市场保持接触，才能抓住更多的机遇。

当然，当你用心做好自己人生规划的时候，仍然建议你可以利用各种学习、实践、以及与别人交流的机会，来验证你所做的职业规划是不是真的适合自己。

大家如果职业规划上有什么疑问，也可以随时撩我呀~