关于这个话题是很多HR从业者存在的疑问，尤其是初入HR领域的从业人员。

从多年接触HR领域的浅薄经验和心得中，有一些个人的想法和建议：

首先要看个人的职业定位是希望或者说更擅长做精做深板块，还是期望全面发展，也就是想要纵向还是横向发展。因为有些HR更擅长做精某个或某几个板块，而有些则更适合全面发展。

第一，如果是纵向发展，则可以分析总结一下自己在哪个板块更擅长或更感兴趣做深做透，可以是一到两个板块。如果确定下来，则专注在这个领域深耕，职业路径如下：

1.做到集团性企业总部的HR板块负责人(如集团或大区域招聘总监、培训总监等)；

2.管理咨询行业(这个领域主要是做一些政策和理论研究，通过在企业长期的积累和实践，对政策理解和掌握较为深入，驾驭理论的水平也比较高，能够运用理论知识解决实践中的问题，帮助组织完成人力资源的相关方案设计，制定相关制度，最终成为该领域的管理咨询专家，比如美世，翰威特等世界知名咨询公司)；

3.专业培训师(可以是在企业做培训师，或者某个行业某个领域的专职讲师，这个方向可以是在培训机构任职也可以是自由讲师)；

4.专业猎头(有些HR擅长招聘并且有一定的业务能力，愿意扎根招聘的同时有意专注在某个行业或者职能领域，并且希望实现多劳多得，那么猎头这个职业绝对能够满足需求，高挑战伴随着高收益，一旦有了一定资源后，可以自己创立公司)；

第二，横向发展。在企业内部的职位晋升，按照企业管理的通道设计，从最初的管理主办，逐渐进入企业的中层，最后进入领导层担任高级管理人员。但目前这个路径从国内人力资源管理者现状来看，是比较少的。

总体来说，无论是纵向还是横向发展​， 扎实的理论知识和丰富的实践经验是必须要有  的。如果是刚进入HR领域不久的，建议不用太心急，一步一步来，在积累的过程中探索和验证适合自己的职业路径，不断调整，相信一定会找到真正适合自己的的职业方向。​​​​