今天阅读第七章 幸福工作法
日常生活中，我们很多人跟案例中的律师一样，朝九晚五，非常努力去工作，每天无休止地完成当天的任务任务。虽然我们赚了很多的钱，还能够买到自己想要的东西，但是其实上却并不开心，因为这个不是自己喜欢的工作。
这就是我们今天的话题，我们如何获得幸福的工作。首先，我们应该是在生计稳定的一个基础上，去追求幸福。为了幸福我们就必须去工作，但是我们又会想要有一个心理上自由，认为只有在自己选择的快乐与你并存的生活中，我们才能够感受到自由。这就会让我们自己不断的去问自己，我工作快乐吗？如何才能快乐？我会为了更快乐更美丽的工作而辞职吗？如果我不能离开，有什么方法可以使我现在的工作更开心呢？
好的主管可以创造一个传播幸福的工作环境。有研究表明，一些外在条件可以让员工在工作中发现更多的意义，首先这份工作必须能够激发员工的才华和潜力，其次员工应该可以获得更大的发挥空间，扮演一个重要的角色，第三应该感受到他的业绩是有意义的。
其实找到幸福的最大责任还是在我们自己身上，在同样的工作中，为了取得幸福感，我们可以对工作进行一个适当的调整，让我们去赋予工作想要的意义，让工作带来改变。这就需要我们具备自发的热情，有了热情，不但动机会更坚定，连效率也会提高。
其次我们应该去寻找使命感，寻找到自己喜爱的事情，并能够获得报酬。一般情况下，我们对待工作会有三种态度，一般是任务、职业、使命感，如果我们只是把工作作为一种赚钱的手段，而期待其中会获得任何的价值，那么，这个工作就是被动的；第二种，把工作作为职业的人，除了重视财富，也会关注事业的发展，更关注的是下一个升职的机会；第三种，把工作作为使命感的人，工作本身就是目标，薪水和机会固然重要，但他们的工作是因为他们想要去做这份工作，这样的感觉是来源于内在的，这就会让他在工作中感到充实和快乐。
找寻使命感，需要努力和清醒的头脑。我们可以从mps三种角度去寻找合适的工作，m代表意义，p代表快乐，s代表优势。我们可以用mps模型，去寻找到人生的一个定位。当我们在工作中找到使命感后，就能够获取更多的幸福感。让工作变成我们的使命，而不是简单的打工，我们自己对这份工作的认可决定了我们看得到一个幸福。
幸福并不取决于我们得到了什么或身处何种境地，而取决于我们选择用什么样的视觉去看待生活。有些人，无论工作或生活有多好，他们还是感觉不到幸福，但他们仍然不断的欺骗自己，认为外在因素是最终可以改的。
爱默生说得对“对于不同的头脑，同一个世界可以是地狱，也可以是天堂”；哈姆雷特说过事情没有好坏之分，只取决于你如何看待它，所以，与其关注我们需要什么才能生存，不如去关注我们没有什么就无法生存。
寻找使命感，去回应自身内在的呼唤，终将引领我们走向幸福。
