近日，山西省出台了《落实中央八项规定精神正负面清单》和《干部选拔任用工作正负面清单》，明确了“什么可以做”“什么不可为”，为党员干部明晰了政策边界，划定了红线底线。
出台《落实中央八项规定精神正负面清单》。既明晰政策边界、突出正向引导，又划出红线底线、强化反向约束，有利于党员干部系统了解掌握制度规定和纪律要求，有利于各级党组织精准把握运用、有效贯彻执行。同时，出台《干部选拔任用工作正负面清单》，为各级党委（党组）选人用人树立了“方向标”、架起了“高压线”。
正负面清单的出台对进一步改进工作作风、密切联系群众、树立鲜明选人用人导向发挥积极作用；是教育引导广大党员干部和公职人员明法纪、知敬畏、守底线，进一步巩固拓展作风建设成效的有效手段；是坚持严管厚爱结合、激励约束并重，促进担当作为、鼓励干事创业的积极探索。
贯彻落实《正负面清单》等制度规定为着力点，要抓好教育培训，抓好领导干部这个关键时间安排书记，采用集中学习、个人自学、交流讨论等多种形式，教育引导广大党员干部和公职人员自觉增强纪律意识和规矩意识。要加强监督检查，加强对《正负面清单》等制度规定执行情况的监督检查，推动制度规定落地落实；开通举报电话、设置网上举报平台，畅通监督举报渠道，充分发挥群众监督作用。要严肃处理。加大对违反《正负面清单》的查处力度，开展集中整治，补短板、堵漏洞，提升整体治理效能。
