冬日的早晨，寒色很深，有些清冷，又有些不安。余青民愁眉紧锁，他已经为员工涨工资的事开过几次专题会了。
公司好几位副总认为蛋糕只有这么大，且当前公司形势较为严峻，涨工资时机尚不成熟，持反对意见。余青民则认为公司砥砺奋进的力量之源来自一线，给职工涨薪是为公司未来着想。
年初余青民从总部空降，出任这家公司老总。当他看到员工收入都普遍偏低，多年未涨的情况后，心里很不安，就走访了部分基层员工。可有少数员工对自己涨不涨工资竟漠不关心，极个别还说工资够用，但多数还是反映钱少了日子过得拮据。一位敢说话的老职工竟当着他的面，抱怨自己被企业忽悠了好多年。余青民则耐心规劝他要有全局观念和新的发展理念。谁知这位老职工火冒三丈，还说不要跟他讲套话官话大道理，还对余青民指手画脚，没给他一点面子。这被某副总看在眼里直摇头，对余青民说不少职工就是这素质，加工资不如就此算了。
当时余青民确实为这事心里凉了半截，甚至觉得有些职工还真有些不知好歹。可也好在他是一名开明领导，为百姓做几件象样的实在事，在余青民看来是一种责任，一种使命，一 种担当。余青民说，如试想一下，一个事事漠不关心的人还会发牢骚吗？员工谈论身边好坏毕竟都在想着企业，是一种主人翁意识。要调动员工的积极性，使员工得到尊重，将员工的牢骚抱怨转化成对企业发展的合理化建议。
余青民认为企业好，大家才会好。大家好，企业会更好。最后他力排众议，来说服公司高层，主张召开职工代表大会。他说有民主才会有活力，要使职工都说得起话，把涨工资的事提交给职代会民主讨论决定，让职工真正行使话语权、表诀权。
为官一任，就要造福一方百姓。余青民觉得就该本着做人的良心，自己应该这样。在公司班子成员中，余青民就像一面旗帜，时刻彰显着他的人格魅力，那就是一种责任担当。他说今后要把对职工福利收入的增长同步到企业发展中来，真正体现人民对美好生活的向往就是我们奋斗目标这个宗旨。余青民就或许未曾想过：有时候老百姓是有些不知道好歹，但他们最终是会知道的。因为历史是知道好歹的。
接下来开始的新一届职工代表换届选举中，余青民再三嘱咐工会负责人，把那些敢讲真话、能谏诤言、献良策，代表多数人心声的职工选进来。先前与余青民红过脸的那老职工想都没想过，自己也会作为新代表应邀参加了会前部分代表座谈会。余青民说，各位代表要尽心咨政、大胆建言，树立攻坚克难的信心、凝聚起推进事业的力量，共享公司改革发展成果。轮到那老职工发言可能是为余青民的亲民务实的精神所感动，他竟饱含热泪，重复最多的话就是：有盼头了，感谢公司领导啊！
窗外北风呼啸，寒风刺骨。职代会终于有序召开。担当在前，兢兢业业，求真务实，不计个人，使得主席台上的余青民散发着万人瞩目的光彩。当代表们赞成涨工资的掌声如雷鸣般响起，余青民内心感到了一股强烈的暖流在涌起……
