文/柒小七

如果说人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌。那么休假就是润滑油，没有的话，人这块铁就容易卡壳。毫无疑问，带薪年休绝对是所有润滑油中最顶级的润滑油。

当朋友圈的老师朋友晒旅游，晒美食时，你只会想当老师真好，有寒暑假。当你看到朋友圈晒带薪年休旅游的朋友，作为没有年休的你，心中是否会呐喊一句，难道加班熬夜的我，只配在朋友圈里舔照片吗？

浙江的李小姐，属于866上班族，经常会因为各种原因，转成897模式。前公司没有带薪休假的福利，请假不仅扣工资，扣绩效，还要扣年终奖，但是加班却是无偿的。生生熬了2年后，李小姐愤然辞职，跳槽到现在的公司。

现在的公司，虽然也经常加班，但是加班是有算工资的，每年根据工龄的不同，每年有5-10天不等的带薪年休假。

自从加入这个公司后，李小姐可以更加合理地安排工作和生活的时间。工作的时候，认真努力地工作，累了，可以用年休调节一下心情。一次旅行后，一餐美食后，感觉身体和精神又满血复活了，工作效率提高了不少，老板已经在准备给她升职加薪了。

而李小姐的前任公司，却在逐年缩小规模，几乎留不住员工，可是前领导依旧只着重于节流，而非开源。李小姐也非常庆幸当初没有死磕在前任公司里，否则她现在可能还是只能眼巴巴地看着，在朋友圈里晒带薪年休的图片，做着毫无动力的工作。

现代社会，生活节奏快，工作压力大。人的身体就像高速运行的机器，需要定期的保养维修，而休假就是保养维修的最佳方式。

通过休假，人们可以暂时放松紧绷的神经，享受努力工作后的馈赠。也可以借休假的机会，处理一些堆积的私人事物，再心无旁骛地回归工作。所以对于一个公司来说，要想良性发展下去，就必须有一套健全的员工福利，而其中带薪年休一定是必不可少的。