内向是平和地应对世界的方式。
内外向的差别完全不在于是否健谈、活泼、开朗。区分内外向的唯一标准，是看他愿意独处还是与众人相处，从长期来看，在深入接触之后，内向者往往会显现出自己的优势，这就是内向者的力量。
内向者经过锻炼，会培养出不同于外向者的独特领导力。内向者通常在工作中更愿意放权，更容易做到结果导向。这种充分授权会激发团队的主动性和创造力。他们比外向者更懂得倾听，也更信任下属。
研究显示，当员工处于一个消极的状态时，外向的领导做出的业绩会比内向者更好；而对于那些积极的员工而言，内向的领导带领团队做出的业绩会比外向者更好。显而易见的原因是，外向的领导者比较容易激发员工的活力，但是内向的领导更能倾听下属的意见，激发他们的潜力。
内向者可以转变成外向的人吗？
不可以，我们没办法改变自己的性格特质。
但是，我们拥有对自己性格的调整能力，当然，这种调整并不是对内向性格的否定，而被称为自我监控能力。自我监控能力是一种让自我去迁就情境的行为，是一种站在他人立场上的谦逊的行为，意味着对环境做出让步，而不再只关注自己的需求。
然而，要注意的是，自我监控表现的并不是一个真实的自己，长期处于这样的状态会十分耗费能量，你可能要经常找到一个安全的地方去摘下自己的面具，做回自己，好好休息一下。这就是我们说的，性格本质是无法改变的。
