美好都是需要创造
近半年接触很多门店，很多门店都有员工突然离职，管理层之间也一直矛盾不断，导致离职，大多数原因都是不开心，和团队之间有矛盾！
一、无声的伤害更是伤害
很多员工开始一点的不开心，管理层没有察觉，不关注，无视！很多管理层觉得自己没有伤害员工，没有哪里对不起她啊！自己无法理解为什么员工会这样无理取闹，一直有情绪，最后离职！
其实不关注不在意的态度，无视她的行为，不去理解她，看不到她的进步，无视她！这些和骂她是一样的伤害，有时候还不如有声的伤害。
二、你看到的只是结果
员工之所以不开心为什么？
她无理取闹为什么？
她负能量为什么？
这些是我们看到的行为结果，行为结果之前是由思想决定的，她一定是有了某个思想才会有这样的，而这个思想是外界是我们管理层带给她的！
三、「突然」并不突然
突然事件，不一定是突然发生的。
之所以员工突然离职，很多时候在情绪的「小火」管理层没有关注，没有灭，觉得是员工自己的问题。而导致最后离职的「大火」
四、重视无声的伤害，一切向内看
员工情绪不对，管理层就是要及时给员工灭火，及时给她浇水，让她茁壮成长！而不是抱怨她，不理解她，无视她！好比一个孩子在闹情绪，你不理他，她会更加奔溃。这都是是无声的伤害！
员工的行为结果是思想结果导致，而思想来自于我们的行为结果导致！一切向内看。一定是我们自己哪里做的不对，哪里伤害了她！
