据相关机构估计，预计2018届毕业生人数将会超过810万。如果你是810万中的一个，真诚地告诉你，应届毕业生人数在增加，归国海归人数在增加，跳槽再择业的人数在增加，国内的经济不会在一年之内快速回暖，明年的就业形势依然不乐观。
待就业率
2013年，中国开始打出“史上最难就业季”的标题——然而之后的每一年，对于中国毕业生来说，都是最难就业季。迄今为止，毕业生待就业率一直呈相对稳定的状态。麦可思（MyCOS）的一份研究报告指出，2015年只有8%的毕业生在毕业后的六个月内没有找到工作。
但如果我们深入挖掘一下这个所谓的“待就业率”数据，我们会发现，即便是许多毕业生最终找到了一份工作，这份工作也是不尽人意的——要么是兼职形式的工作，要么报酬则很低。
根据麦可思（MyCOS）提供的数据，毕业后六个月，每四个大学毕业生里头就有一个人的工资低于外来务工人员工资的平均值。历史上，法律和文学方向从业人员的起始薪资最低，且就业率也最低。
根据调查数据，对于那些高中时候就选择分流到文科方向的学生来说，他们大学毕业后的起始薪资甚至都没有当年自己没有上大学的同班同学高。毕业生去向最多的50种职业当中，有30%对技能的要求很低，甚至不需要有大学文凭。对于选择这些职业的毕业生来说，低起薪和有限的晋升空间使他们怀疑自己大学文凭的用处。
大分水岭
但是对于另外一群毕业生来说，对比是令人震惊的。
在中国，工程、经济和工科学科的学生享受着高起薪和高就业率。这些毕业生占据了IT、运营、房地产和金融等领域最具吸引力部门的起薪最高的位置。技术方向的毕业生优势尤为明显。2015年，薪酬最高的5份工作均为IT相关。
本着变为先进IT和机器人等领域的全球高科技领先者的宗旨，中国政府发起了“中国制造2025（Made in China 2025）”战略，这也为这些领域的毕业生创造了大量的就业机会。
工程、经济和工科毕业生不仅起薪高，发展轨迹与其他职业也是截然不同的：毕业3年后，前15%的毕业生的工资是其他毕业生工资中间值的两倍。
错误的职业技能
一方面大学毕业生的数量在快速增长，另一方面企业却在抱怨找不到他们想要的高技能人才。这主要是由于“软技能”的缺失，如良好的交流能力、分析和管理的能力。麦肯锡的一份报告指出，具备上述软实力的毕业生少之又少。
中国的大学在教授学生“硬技能”方面做得十分出色，但是应试教育体系对于其他技能的重视并不够。因而，那些技术专业类的学生轻易地找到工作是因为他们自身具备必须的“硬技能”（尽管软实力也十分缺失），而其他非技术类专业学生的求职路则受阻于软硬技能的全部缺失。
两种类型的毕业生
因而，就业难这个问题归根结底并非由不断增长的大学毕业生数量导致的，而是毕业生所拥有的技能与企业所需的技能并不匹配。
对于技术类学生的需求使得那些具有前景和吸引力的工作都被拥有这些技能的毕业生占据了，但是对于其他人而言，他们的教育经历使得他们并不适合于这些工作。
你们最关心的方法论
但互联网发展毕竟为大势所趋。作为一个非技术类学生，我们如何才能在这一浪潮中抓住机遇，做时代的弄潮儿呢？！没有赶上技术大热的时代，也没有抓住产品经理最火的年代，现在即便是产品经理也普遍要求有工科背景了，那么互联网行业下一个竞争点在哪里？答案当然是——
运营！
当互联网产品达到一个相对成熟的状态，各家的产品也都大同小异，接下来就是运营大放异彩的时刻了！（详情可参考三节课联合创始人黄有璨老师的文章：《为什么我觉得互联网的下一个时代将是运营驱动的时代？》）
为此三节课推出运营类课程，为互联网从业人员、有志于进入互联网运营行业工作的大学生和准备转行到互联网运营行业的人员提供运营在线学习课程。
不懂运营？
运营到底是什么？
运营人员的职业发展路径是什么样子的？
想要进入运营行业，我应该从哪些方面去培养自己的软硬实力？
……
这么多问题觉得迷茫？
让三节课来手把手，带你进入运营的世界！
所以，回归问题，就业难不难，对于每个人而言，答案是不一样的！
那么，你是决定继续躺在床上混日子，随遇而安找一份不上不下的工作，还是准备积极投身于这场潮流，提高自身软硬实力，拿到一份极具前景和吸引力的offer？！
Remember this: You are what you choose!
