2017.03.01

今天遇到员工对工作不满意,想跳槽。针对这个问题进行反思。员工不满是结果,那我最初的假设是什么呢?给到员工一份合理的工作。结论是,他会干好他自己的本职工作。为什么结论会有偏差呢?1.对于假设的定义模糊不清。2.缺乏成立的必要条件。

怎么解决,1.定义清晰。合理的工作,包括那些范围。同行业平均水平的工资。清晰有效的工作内容。系统的培训。融洽的办公氛围。合理的规章制度。2.完善成立的必要条件。有了合理的工作,还能从那些方面吸引员工呢?提高企业的知名度,制定清晰的奖惩制度,员工升迁制度,提示主管个人魅力。招聘时择优录取。

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