现如今，社会压力越来越大，就业竞争也越来越激烈，你是不是也曾感受过投了N多份简历，却如同石沉大海，没有回声？我们先不谈其他因素，你的简历是否已经做的足够好了？作为一个猎头，我看过不少简历，也许可以给你参考一二。我从以下几个方面概述：
1. 格式— 整洁 干净
图1：
上面这种表格式简历通常毕业生用的比较多，当然也有部分职场人士也会用这种表格式简历。这种简历的格式虽然整齐，但不够整洁，也不够职业化，空白的看起来还好，但是当你在上面填满内容以后就会显得很乱，不易让HR们及时筛选出有用的信息。我们投递的每一份简历都是希望能得到HR的认可，并迅速的把握到我们的竞争优势，但这种格式的简历重点不够突出鲜明，让人很难捕捉到有价值的信息。
图2：
我们再来看这份简历，这份简历是我从网上搜索到的，说实话，如果碰到这样的简历，我会愿意多看上两眼。先不管内容如何，单从简历外观来看，整洁，大方，干净，让人赏心悦目，至少印象分不错。而且这种简历很容易让人抓住重点。
或许你会说格式只是一种形式，关键还是看内容。是的，的确是这样，但是简历的外观虽然不是决定性因素，但却是加分的部分。这就好比你去参加相亲，外形较佳者和外形较差者，你会更愿意去了解哪一个？或者说当你同时去了解他们内秀的时候，会不会对外形较佳者更感兴趣一点呢？
2. 职能— 言简意赅，突出重点
简历的职责部分非常重要。我看过很多份简历，有些人的工作职责写的过于繁琐，像流水账一样恨不得把所有的工作内容都写上去，这样很难让招聘者们捕捉到关键点；而又有些人简历过于简单，一份工作就一两句话，这样很难让人做出合理判断，而且会让人觉得过于草率和诚意不足。所以描述一份职责效果最好也最合理的是用精简的两到三句话来描述，突出重点，语言精简，不要口语化。
另外，越重要的职能写在越前面，通常情况招聘者们着重看你的前3点工作内容，其余只是扫视一下而已。职责描述完之后可以再在下方加一些项目经历或你取得的成就。
补充说明，简历尽量以第三方的名义来做，不要出现“我”字。
3 . 自我评价
自我评价非常重要
自我评价非常重要
自我评价非常重要
不要忽视自我评价，自我评价的重要性超出你的想像。不管是HR还是部门负责人，大家都很忙，根本没有那么多时间花在看简历上，所以这个时候自我评价就能起到关键性的作用。那么自我评价怎么写？我举个例子：
A.
本人好学上进，责任心强;有强烈的团队管理精神，对待工作认真积极；良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和良好的职业道德；
…
B.
1.某大学机械类相关专业，良好的教育背景及扎实的专业知识；
2. 近6年进口家电渠道销售管理及经销商管理经验；
3. 熟练的英语口语听说读写能力；
…
非常明显，A的自我评价都是一些废话，似乎写了很多，但是没有一个有价值的信息。但是B，同样简单几句话的描述，就已经把自身的学历、专业、工作年限、技能、优势描述的非常清楚，给招聘者们提供了非常有用的信息。
所以，如何写自我评价，可以参照B
4. 应届生怎么写简历
对于应届生来说没有工作经验，没有专业技能，也没有拿的出的一流大学背景当支撑，我们怎么让自己在众多竞争者中脱颖而出？怎么让HR们给我们一次面试的机会？
应届生简历要怎么做？
除了格式之外，可以在简历上描述一些你在学校里面参加的社团，组织的活动，是否获得过奖学金，或者做过哪些兼职等等，这些信息虽然不一定真正有价值，但是可以给HR们提供了一些参考信息，至少可以让他们觉得你在学校的表现还是不错的。但如果你在学校啥都没干，没参加过社团，没组织过活动，更没做过什么兼职，每天不是谈恋爱就是玩游戏，否则就是睡大觉，那要怎么写简历？
我们可以套简历。
举例：
假设你想要做财务方面的工作，财务的关键字是：谨慎、耐心、枯燥、责任等，那么我们就可以在自我评价里把这些特质结合你自身的性格写上去；
如果你想要从事销售，销售的关键是：积极上进、沟通能力、人际交往能力、肯吃苦等等，那么我们就可以在简历中多写一些这方面特征。
应届生简历大多没有实质性的内容，这个时候我们就应该让HR们看到我就是你们要找的潜力股。
5. 最后
简历只是我们向企业的敲门砖，最重要的还是我们自己本身。不要投机取巧，以提高自身的专业技能为主，脚踏实地，才能仰望星空。
