忙完一天，公交车上的一个多小时最是享受，打开微信看到群里正聊的热火朝天。难怪，话题原来是入行工作的乐与痛，当然少不了职场达人对后来萌新的经验传授与谆谆教诲。
群里有人说到自家文案被骂惨了，刚入行的文案小白免不了这样的遭遇，然后，就着这个话题，有人说到：
熬过一年懵懂 第二年开始小跑
第三年行云流水
第四年登峰造极
第五年开始混吃等死
第六年就要开始自己写方案了 躲不掉了
第七年 还活着的话，要么继续干 要么转行
貌似这已经成为很多行业的职场现状，正处于职场七年之痒的我，对此也深表认同。当然也不乏有灵气、有天赋、有颜值的人，只可惜那不是我。
IBM辞退为其效力20年的名校毕业生的新闻，刷了朋友圈，在国内，类似的新闻也经常见诸报端，华为裁掉多少年龄上的人、阿里巴巴裁员多少……这让人一边谴责企业的无情，一边也生出一种同情，对遭辞退的人，也是对企业。试问，年龄大、顾虑多、创意、执行力不足、加不了班了熬不了夜，偶尔还要为家里的琐事请个假，对此一人吃饱全家不饿的年轻人，取舍显而易见。
有没有解决之道呢？难道当命运降临时，只能听天由命吗？
当然不是！
很简单的两个字：学习！努力跟上时代步伐，用知识填充脑袋，才能有能力应对各种突变，有能力作出更好的选择。
