差不多每个公司都要在这个时候开始做一件事，那就是绩效考核。这是个几家欢乐几家愁的时候，因为谈话的结果会决定你能否开心的过这个新年。
在我眼里，绩效考核是个最神奇的东东，每年你的boss都会花很大力气给你制定目标，设立详细的考察项目，于是靠谱或不靠谱的你，开始努力让自己实现或靠近这些目标，希望自己能在年末考核的时候至少实现这个目标。
但按照某个比例，以我的经验，以5分制来说明，每个公司有15%左右的1分和2分。15左右的4分和5分，剩下的都是在三分档。(如有不同划分例子，欢迎；留言补充)。然后你就会发现，领导和你谈话，这结果和你觉得的的结果就未必一样了。
有的人会觉得自己很努力，按照年初设定的目标，自己都完成或超额完成了，为啥打分不尽如人意？你会发现，有些神奇的要求就会出现，你这里不足，那里做的还可以更好。而且这都是很虚的，无法衡量的，所以你也没办法反驳。
而且最让你郁闷的是，当你看到年后升职那一长串的名单，还会有这样的感慨，里面有些人还不如我呢！
我也这么郁闷过，然后我有段时间也苦恼过。但是你不能为这事一直苦恼着。
升职这事，可以简单分两类：
一是上头有人，你会省力很多，你稍微有点拿得出手的东西，基本就无忧了，所谓说你行你就行不行也行就是这个理。二是你表现很亮眼，公认的，全公司都知道，那也没什么问题。因为善于忽悠的老板，也不能一直暗箱操作，总要给三分及其以下档点念想。再说白一点，总要有人被忽悠着去干活。
然而，被打了3分或更低的你们，心里还是郁闷的，我那么努力，老板们都不知道，还是别人老板权利大好啊，随便都能上位。
可是亲爱的，你的努力，有几个人知道呢？你可以说自己性格不张扬，自己就喜欢低头做事，那我只能安慰你和曾经的自己，你自己不努力展示，你的boss帮的了你一时，帮不了你一世。你想要的升职加薪，也不一定离你那么近。
Life is too short for the wrong job.
有那么一句话，抬头看路，低头做事。其实在一个稍微还靠谱的公司，大部分的人都是在低头做事，还有不少是假装做事，怎么让自己能列到4分5分档呢？ 那就是如本文标题所言，让你的努力，花在别人看到的地方。你想要的东西，你要尽力争取，不能把这个世界让给你鄙视的人
在我现在的公司，"洗脑"两大词：visibility和accountability。其实后者是你立足前者的基本，前者才是你展现在其他人面前的关键！
我自己反思也和我的小伙伴们聊过，如何展示自己，有很多窍门：大家都觉得困扰，不方便的地方，就是你的机会，你看见了，你想办法去解决，并巧妙的让领导知道；开大会的时候，你不懂或是装作不懂，然后站起来提问，让老大知道你；你很巧妙的配合别人的工作，但不要影响你的自身。诸如此类，办法多多。
当然也可能有暗箱操作，不在本文讨论的范围。
2016新年第一篇，思路还不是很连贯。在新年到来之际，祝福大家新年快乐，岁月静好。你的快乐，来自你内心的满足感。
