最近几年一直是职场中的寒冬期，有很多大的公司都在这个时期开启了裁员的计划，更有一些公司偏偏挑年底的时候去裁员，因为这样可以省去一大笔年终奖。
我的同学小林就很不幸的被经济寒冬影响了，临近年底的时候领导找他谈话。告诉他，由于公司的发展需要更多的资金，于是公司做出了裁员的计划。
小林因为刚来公司不足一年，所以就成为了被裁的对象。当领导和小林谈话的时候，问小林是否可以给他一个留下来的理由，小林没有想清楚怎么回答，于是领了赔偿金离开了。
同样的事情h在小灰身上却发生了不一样的转变，因为小灰让领导看到了自己的价值，给了领导一个不可以辞退自己的理由，那么他是如何回答的呢？
1、盘点一下公司目前的问题
当和领导谈话的过程中，如果你想获得领导的好感，那么你就可以通过为领导解决麻烦，这种形式来达成目的。其实我们在公司中干一段时间之后，就知道公司面临着什么样的状态，这个时候你就可以跟领导说公司目前有的问题，在说的过程中，领导就知道你是一个善于思考的人。
如果领导要辞退你，你没有做任何的争辩，也没有去争取留下的机会，那么你肯定是会被辞退的。如果你做了一些努力，让领导看到了你的价值，那么你就很有可能会被留下来。所以你要抓住最核心的内容就是要给公司解决问题，那么解决问题的第一步，就是先发现问题，第二步就是解决问题。
2.提出你对这些问题的解决方案
当你说出问题之后绝对不能不给解决方案，因为那样的话只能证明你是一个善于发现问题的人。然而公司需要的是可以解决问题的人，所以这个时候就需要你提出对那些问题的解决方案。
提方案的时候，要尽量的落地，不要提一些假大空的方案，要说一些基于现在公司的状况可以解决公司实际问题的方案。这些方案可以不够完美，但是一定要体现出你的思考思路。在这种情况下，如果领导觉得你的方案是有价值的，那么他也会愿意为你争取留下来的机会。
3.说出未来你的规划
在职场中，没有人喜欢混吃等死的人，每个人都希望可以遇到一些充满正能量的人，一些能力极强的人，因为和这样的人一起共事才容易做出有价值的事情，因此当领导想要辞退你的时候，你可以跟他谈你未来的规划。
在这个规划中，可以让领导看到你的目光，看到你的格局，看到你未来可能创造的价值，当他可以找到他想要的东西时，你就有了更多的机会。
总之，在职场中领导想要辞退你，跟你进行谈话，其实是与面试的时候类似的。因为虽然每个公司都有裁员的名额，但并不是说每个人都必须被裁掉，也会有一些人会破格的留下来，只要你能够通过以上三种方式，让领导看到你的价值，你就有可能成为那个破格留下来的人。
在职场中，你是如何向领导证明你的价值的呢，欢迎留言交流。
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