疫情原因，3月份偶遇21天DISC人际关系训练营，然后便一步一步喜欢上DISC，总觉得它自带光芒，让人觉得人间处处是温暖，处处有阳光，可以不用畏惧大山里的老虎，也可以不畏惧荒郊外多遇几个土匪。
带着对DISC的喜爱之情，参与了两期运营，结识了更多可爱又能干又有魅力的小伙伴。从他们身上看到了更多的闪光点，也看到了自身的不足，也懵懵懂懂的开启了自我探索。为了能够更好地探索到DISC神奇的魅力，6月份我报名参加了线下B报，咨询顾问班。由于自身才疏学浅，课后又没有很好的复习，对DISC咨询奥妙，还是只略懂一二，比如通过报告解读，我们能更好了解自己，也能让自己更好的发展。对于别人，也是同样的。大多数人，如我一样，在布满荆棘的人生道路上前行，或有迷茫，或有迷失，或多或少希望失落时刻能有高人指点迷经，或有掐指一算的能力那该有多好。
通过学习，我还知道了DISC咨询，还可以用在工作合拍，团建上，可以通过测评报告，分析上属与下属，同事与同事之间工作的合拍度如何？也可以通过团队报告，综合分析团队的特征，可以看出团队的DISC风格是怎样的。团队是否善于沟通，交流，是否善于建立外部链接，是否能高效系统地执行任务，是否能善于分析问题，寻找解决方案，团队是否能塑造出一个更优的团队促使计划的落实。为什么报告如此神奇呢，那是因为测评报告是基于甄有才系统。据说，也是真实数据而言
，甄有才是一个人才智能匹配平台。现有企业用户超过2000家，遍布204个国家的个人用户超过1000万，是全球线上最大的行为数据库，以DISC为主题的社交空间。一个如此庞大的数据库，是如此的真，而不是虚造出来的。假如你还没有做过DISC测评，那么相信我，你要做一下。因为它真的可以让你更好了解自己，看看为什么自己升职慢，到底是卡在哪里，到底是哪里出了问题。它也可以了让你更好地了解团队，看看为什么团队总是毫无进展，总是有同事不合，总是有不一致的步伐。当然，解读个人报告也好，解读团队报告也好，如果自己看不懂，那么就请专业的咨询顾问帮忙解读。
再拉回来，继续我为什么想学习DISC咨询顾问，前边讲到自己一步一步喜欢上DISC，自己想探寻奥妙。其实更主要原因还是因为，自从接触DISC这几个月来，我发觉我自身的能量在一点一点的变化着，或者某种程度上来说，我在找回我自己，或者是我再遇见更好的自己。这个我现在还说不明到底是哪种状态，但是，总的来说，我的磁场，内心的磁场在转变着，是好的，而不是坏的。我希望通过更近一步的学习，更扎实地投入学习，更好地通过实操，掌握后，我想帮助其他人，我想让他们也感受DISC自身带来的魅力是如何影响着我们身边的一切关系。自己是如何通过咨询，遇见一个更好的自己，从而在各种人际关系中游刃有余地行走着。
明天8月8号，DISC 线下B班就要到来，我带着新目标，再次朝着曙光前进……希望通过再一次地学习，我对DISC咨询，对咨询顾问这一名词能够更透彻。我也幻想着在不久地某一天，我能如同其他小伙伴那样，为别人排忧解难，用自己的微博力量影响着他人。
加油吧，后浪！
