很多招聘公司会有一个默认的招聘规则，就是不考虑35岁以上的人。主要原因是，他们认为35岁还没有做到经理，或者依旧徘徊在经理这个level上，说明能力不行。那超过35岁的人是如何换工作的人，他们靠的是吸引猎头和熟人推荐。
罗辑思维CEO脱不花在一次得到APP直播中这样描述自己的招聘过程，比起在邮箱里看招聘简历，她更倾向于周围人向自己推荐的人。在她看来能得到周围人认可，说明这个人有以下三个优势，一是个人影响力很强，二是人脉资源积累的不错，三是物以类聚人以群分，这个人的职业素养也不会很差，她会更关注这一类的人。
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