在新时代的征程上，干部当如星火燎原，以心中那团不灭的火焰照亮前行的道路。这团火，是永不止步的工作激情，是为民服务的赤子之心，是坚守底线的斗争精神。面对百年未有之大变局，唯有淬炼“火系”干部特质，才能在时代浪潮中破浪前行。
工作当燃“创新之火”，在突破桎梏中点燃发展引擎。若干部思想僵化、安于“稳等靠”，必将在激烈的区域竞争中错失良机。略阳县的实践为我们提供了生动注脚——当地组织年轻干部实施“火种计划”，瞄准新质生产力发展方向，以“学、练、改、悟”四步曲点燃工作热情。他们搭建大数据分析平台，推动“数据多跑路，干部少跑腿”，火种成员在实操中提出22项优化举措，将数字思维注入组织工作血脉。汉台区武乡镇“火种小组”则聚焦招商引资痛点，创新推行“招商引资五度工作法”，以力度、速度、精度、深度、温度推动全镇经济跑出“加速度”。这些实践无不证明：工作的火焰源于迎难而上的勇气和破旧立新的锐气。当干部摆脱路径依赖，方能在改革深水区开辟新航程。
服务当怀“为民之火”，在倾情奉献中温暖万千民心。真正的“火系”干部，其火焰的温度应由人民群众来感知。在沅陵县火场土家族乡抗击特大暴雨的战场上，这团为民之火绽放出夺目光彩——村书记周耀寅带领村民徒手扒开堵塞的排水洞，在积水漫过门槛前守护住村民家园；自来水管理员符少云带着三位家人冒雨上山抢修管道，即便双手磨破、浑身湿透，也要让清泉重新流入家家户户。更令人动容的是副乡长向睿，他刚经历腿部手术，却冒着塌方危险，忍着剧痛将15名群众转移到安全地带，途中甚至险些被急流卷走。这些身影诠释了“火系”干部的本质：把群众的冷暖安危放在心头最柔软处。当党员干部的手与群众的手紧握在一起，便能在寒冬中传递希望，在风雨里筑起长堤。
斗争当持“原则之火”，在坚守底线中捍卫公平正义。干部心中的火焰既需温暖柔和，也需炽热刚烈——面对原则问题，必须敢于斗争、寸步不让。然而现实中，不乏“火系”异化的反面教材：曾被称作“火书记”的火荣贵，将主政地视为私人领地，随意调整干部、大搞形象工程；其下属马国荣在土地划拨中滥用职权，造成国家巨额损失。这些案例警醒我们：权力一旦失去原则之火的约束，必将烧毁公平正义的根基。“原则之火”照亮的不仅是纪律红线，更是党员干部应有的精神脊梁。
新时代的“火系”干部，当以信念为引、以初心为燃，让心中那团火既照亮自己，更温暖他人。当千万干部以工作之“火”点燃发展引擎，以服务之“火”温暖万千民心，以原则之“火”守护公平正义，我们必将在实现民族复兴的伟大征程上，书写无愧于时代和人民的燎原篇章。
