看了师爷的微小说，有好几点感受：
一、 同事因为老张地位不高，对其有轻视，那大家评价一个人的标准是什么呢？多数时候还是权力地位金钱吧！我们评价一个人的标准又是什么呢？
二、 老张不争不抢，不受外在环境的影响，只做自己该做和喜欢做的事，心不为物役，他是自由的，所以他每天都很开心，也能影响身边的人。他不加班，与后文同岗位的同事相比，他的工作能力并不差，因此，未升职应该不是能力的事，可能志不在此。他地位不高，但是人缘好，说明与人相处和谐，沟通顺畅，格物能力强。由此看出，修身很重要。
三、 科长发现屏幕脏，只看到了外部问题，想借助外力去解决，结果并未成功，反而因此带来了负面影响。儒家的反求诸己才是解决问题的方法。
四、 科长解决饮水问题，制定办法并责任到人，效果意外的好。作为管理者，安排工作要落实到位，这样才能有效，而不是安排之后就不跟踪了。
五、 老张不在，大家都不开心。老张以前做的事大家都没当回事，可是人走了，才感觉不对，他已经无声无息的影响整个办公室的氛围了，可是没有人在意。我们身边是不是也有这样的人而我们不自知呢？等失去了才珍惜么！
六、 疫情期间需要用人，科长习惯性地看老张那个位置。习惯养成了很难改，我们受其影响有时候不易察觉，而它还会无形中牵连出很多其他的事，就像踢猫效应一样。不利于我们的习惯得改，否则会影响我们的人生。
七、 最后，科长面对负能量的科室，表面答应会改，其实想调离，就是一种逃避，不诚。面对人生的困境，不从自身找原因想办法解决，逃到哪都一样。就像不会游泳的人，换多少个泳池都没用。
