昨天在抖音上刷到一个小姐姐讲的视频：企业如何玩“网络暴力”如何解释呢？假如说你现在的公司想辞退你，但又不相付给你赔偿，怎么办？这个时候HR就会联系同行业的B公司，让同行业的B公司开出非常优渥的条件来挖你，如果你经不住诱惑，向现在公司递交了辞职信，你放心，你入职的时候一定会被B公司拒绝的，以后B公司在遇到同样的问题时，也会反过来求助A公司，两家公司就会这么相辅相成，是不是觉得这只是一个在职场里细思极恐的故事，但是去年阿里、海康、网易等大公司成立了HR联盟。然后，这个小姐姐还解释了一下HR联盟是什么意思，简单的说，就是这些公司的HR建了一个群，他们所有人都可以在这个群里共享人脉和资源，也就是说，你和某一家公司的HR在面试时发生了不愉快，这个联盟里的所有HR连面试的机会都不会给你，而且这种联盟的名单都是共享的，只要你加入了这个联盟的其中一个企业系统，任何一个企业都也可以向你直接宣判死刑，所以企业相对你玩网络暴力简直就是分分钟的事情。
然后我在这个视频下留下一个评论是这么写的，这事实，所以有时候情商比智商重要。
然后就被怼了，说什么你情商高，你一个人单挑四个大公司，你NB……然后啪啦啪啦……很多问候式的芬芳。我看到后很无语，不知道这位网友为什么这么燥，我想可能对方正在遭受HR联盟的网络暴力吧！
所以，给对方再次留言，告诉他我原本的意思是说人在职场要有防人之心，在公司如果你有离职打算，不管是什么原因都要给你自己留个后路不要硬怼。然后今天想写这篇文时，却刷不到之前对方的留言了，想来是对方删除了，不知道对方是什么原因，但是我希望对方是因为我的提醒想明白了。
其实我想说的是，我们是弱势群体无力反抗一个行业的联盟，那我们先要保护好自己，虽然不能有害人的心思，但是防人的心思还是要有些的，我始终相信人外有人，天外有天，地球离开任何人都会转动，天要人亡，必让人狂，尤其是在跳槽离职的时候更要慎重，不能意气用事。
