在创业期时,可能就是没有管理就是最好的管理,但进入成熟期时,依然采取此种管理方式,那将会像“热锅上的蚂蚁”似的杂乱无章。此时一定要用统一有序的管理方式,有合理的人力资源管理体系来管理。但有时过于复杂的管理体系因为升级慢而流失掉很多优秀人才,留下的只是一些平庸之辈,最终也会拖垮公司。
别把正确的方法,放在错误的阶段。
在创业期时,可能就是没有管理就是最好的管理,但进入成熟期时,依然采取此种管理方式,那将会像“热锅上的蚂蚁”似的杂乱无章。此时一定要用统一有序的管理方式,有合理的人力资源管理体系来管理。但有时过于复杂的管理体系因为升级慢而流失掉很多优秀人才,留下的只是一些平庸之辈,最终也会拖垮公司。
别把正确的方法,放在错误的阶段。