小a入职百强大厂第一天，跟着一位性格相投的“师父”大龙，每天一起吃饭，一起聊公司内部架构，领导注意事项。一周的时间飞快，小a深觉工作真美好，职场内的人际关系并不复杂，直到直属领导冲进办公室摔了文件。原因是月例会打印资料错误，进二十位高层在会议室面露难色，总裁秘书第一时间回收所有文件，带着几位经理级重新装订分发，而负责本次会议的部门领导，在会后被重批几句，此时回到本部门便是“问罪大龙”。
大龙因为家中原因请假未来，领导将所有人召集开会，复盘此次错误原因，此时某位同事问小a：“昨天你负责放文件的时候，没有再检查一下吗？好明显的错误。”你面露难色，自己拿了文件根本未翻页。小a下意识对上领导的目光，他此时怒火中烧，责骂小a作为新人，不知主动学习，只会机械式，填鸭式工作，甚至指出他每天只知道与同事搞关系，不懂不问，至此，一场复盘会变成小a的批斗会。
《让子弹飞》中，小六被店家污蔑吃了两碗米粉却只付了一碗的钱，他气不过，当着众人面剖开肚子，将米粉拿出力证，众人这下无话可说四散而去。生活里，崇尚内敛的中国人，大多选择被“背锅”，而职场新人如何摆正委屈心态，似乎成了必修课。
主动反思，认领自己失责的部分
诚然，什么叫新人，是要谦虚好学，友善同事的，如果已经避免不了，那就大方地说出自己出错的部分，例如小a：“是我的问题，拿到大龙影印的文件没有再检查，是我太紧张了，如果是旁人一定能一眼看出文件错了，所以是我不懂公司业务，我一定好好反思。”，如此一来，承认+点名自己的问题，虚心接受不足，这样才能打心底里接受批评，不管是自己还是身边人，都会很快从这件事情翻篇。
摆正心态，不将消极情绪外露
很多时候，职场新人受了委屈，如果此时有察言观色的同事进行规劝，很容易出现抱怨或者消极情绪，例如“我干不下去了”“我受不了这个委屈”等被放大传播，这样一来，即便是未来大龙知道了这件事，也无法再开口规劝，领导心里也会埋下一个不稳定的新人印象。一来二去，自然是混不过实习期，也无法融入团队。
时刻清醒，职场不是游乐场
越是好的大厂，新人期间堪称福利，所有人都是善意的，加班，重活累活都通通远离，甚至会有新认识的同事一起聚餐，一起聊天。这个时候，新人就会丧失自我，开始出现依赖旁人，对待工作马虎的心态，丝毫忘却了自己还在“学习期”阶段。所以要时刻清醒，在玩笑时也要有危机感，在老员工无所畏惧的时候，怀揣“炸弹”工作，毕竟，他们知道自己的工作进度，而新人小白连kpi构成还是一知半解。
最后，送大家一句新人座右铭【才不称不可居其位，职不称不可食其禄】
