先说两个案例：
①我一个高中同学，厦门大学校内演讲三等奖，在我看来语言表现力及心理素质是普通人中顶尖级别，但大四第一次参加国税的面试却被对手逆袭了3分。
为什么很多这样在我们看来条件这么出色的面试者最后分数却不理想？
②第二种情况更常见，很多人花了上万元报了辅导班，经过训练能够对每道题按照学到的模板对答如流，但是最后成绩大多平均线以下。
为什么这些辅导班出品的“所谓佼佼者”，却得不到考官的青睐？
面试的分数是由考官来打的，我们要挖掘面试高分背后的规律，那必定要明确考官做出评分决策背后的依据。
说到考官做出评分决策背后的依据，很多人第一反应应该就是那张多年前流行的“结构化面试评分表”了吧。
但就我个人经验及跟其他很多考官朋友交流了解，我可以负责任的说，在实际操作过程中不可能严格按照这个评分表进行打分的。对考官作出打分决策的影响微乎其微，对我们考生来说参考意义也不大。
大家可以换位思考下，人不是机器，要在一天面对至少几十位考生，每人回答同样的问题，针对每位考生又要在短短1-2分钟之内做出评分决策，基本没有可能客观的按照评分表一项一项采分。
公务员面试，目的就是为国家招来未来能胜任公务员岗位的人。
考官在短短1-2分钟之内对你做出评分判定，更多靠的是一种“这个年轻人未来有成为优秀公务员潜质”的主观整体感觉。
遇到优秀的考生，考官会在考生离开后互相交流，“这个年轻人很优秀”。如果你能得到考官这样的评价，显然，他会给你一个不错的分。
当然，公务员面试不是相亲，也不是招聘主持人。考官评价你“这个年轻人”很优秀，不是指的你是个靠谱的女婿或儿媳妇人选，也不是指你是个优秀的主持人或者其他职业的人选，而是指的你是一位优秀的公务员人选，你有潜力在未来成为一名优秀的公务员。
接下来我想通过一个思维导图，告诉大家考官是通过哪些基本维度来评判你是否有潜力成为一名优秀的公务员。
而这几个维度，就是我们在备考过程中应该投入大量精力的关键环节。
外在层面，大家都很好理解。包括形象气质、语言表达、心理素质等一个偏视觉和听觉的层面。
关于内容层面，包括一个强大的思维建立的能力，分析问题是否有深度和广度，实际处理机关事物的各项能力。
大多数人的备考重点都放在了外在层面，但对于内容层面并不能说不重视，只是面试备考时间很短，大家却往往觉得短时间内学习到一些模板应用就行了，其他层面貌似短时间内提高无方。
但是！
如果你的目标是普通分数以下，那内容层面你可以不对自己过多要求。
不过高分的人一定是少数的，考官一定会把有限的高分名额留给那些在【外在层面】和【内容层面】都做得很优秀的人。
在我的这篇《公务员面试90分答案与普通答案，思路究竟有什么区别？》中，大家可以学习下怎样的答题内容是能拿高分的。
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