月薪上万，6年工龄，被优化后按N+1赔偿，到手居然只有2万多，离谱吗？但是公司解释得头头是道，所以大家在入职前谈待遇，一定要了解清楚工资构成，不然就会吃大亏。
老杨在6年前入职了国内一家有名的IT企业“XX胜”，面试时谈的工资是月薪12000元。但到了入职第一天签合同时，合同上却清楚地写着基本工资2500元，再无其他。
对方解释说，其他部分会以绩效工资和奖金补贴的方式发下来，这也是为了给大家避税，真实到手的会是当初谈好的数目，要他放心。
老杨半信半疑，但是到了月底工资发下来，确实是那个数目后，倒也没去追究了。
接下来一段时间，也不是没发现一些问题。比如，计算加班费的时候按合同基本工资，但是请假扣工资时却又是按实际收入。特别是年终奖，这个是让老杨觉得最坑的。面试时，他看好的就是年底双薪，结果人家的双薪竟然也是按基本工资算出来的，这样到手的双薪奖金，实际上还没达到每月实际收入的一半，真真是让人哭笑不得！
不过老杨看在工作环境合适，业务又好，也不算太累，便还是留了下来干了几年，原想着就此干到养老，哪想到今年开始换了个副总，开始学互联网大厂搞年龄优化，已经年过40加的老杨自然在裁员名单中。便发生了前文说的事情，6年工龄竟然只给2万多赔偿，真是让人气愤！
接下来，老杨肯定是要跟对方打劳动官司的，只是一边做这个，一边还要忙着找工作，时间精力都不是很够用，一个字，累！
所以，大家一定要小心此类公司，可以的话，从一开始就别选他们，省得将来麻烦。
