仔细想一想，如果公司有淘汰的名单出来的时候，名单中并不全是业绩最差的任，而是不会主动找上级沟通的人占了很大比例。所以要想一想，作为员工作为下级，如何工作，如何思考，呵呵，不妨尝试一下换位思考。
如果认为团队或者公司按照程许所作出的决定认为不合理，那么一定要通过正常的途径与方法解决，要给上级流出足够的时间进行论证和探讨，在此之前要执行上级的决定和命令。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定就是决定，因为决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，决定是经过领导层深思熟虑论证和探讨过的，是从大局出发考虑也是从整体的角度而发出的。
学会换位思考，是作为下级的必要条件，如果对团队的利益有保障，就要服从。如果有不尽完善的地方，只要没有触犯国家宪法和法律，一定要学会用正常途径反馈建议，然后等待回复。
如果采用消极的方式对待，或者用负面的情绪抵抗，经验来看，受到伤害的只能是自己。如果还采用了极端的方式，比如煽动同事来与团队进行对抗，呵呵。告诉你一个事实，一个正常运转的团队，都会对带头闹事的人“杀无赦”！
职场中受委屈甚至不公平的事情很正常，要学会自我调节或者选择其他途径反映诉求，如果带头滋事，是任何一个团队均不能忍受的。只会让自己陷入更加不利的境地！ 丁酉年 8-22 建梁写
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