在职场上，有的领导凡事都要自己经手，亲力亲为，其实，这样对员工和团队的发展来说都是不利的。身为一个领导者，应该要合理分配自己的精力，该放手的时候就要放，否则只会事半功倍。
01.给建议要懒
职场上，有的上司恨不得给下属所有建议，希望自己的下属能躲避所有的坑，虽然这样的做初衷是为了员工们好，但这样的方式不利于下属的成长。有的经历需要自己亲身经历，才会铭记于心。有的小错需要亲身感受到严重性，才能避免将来犯更大的错。
领导给建议时要适当的懒点，在小事面前不给建议，让自己的属下亲自去尝试一下，即便是员工犯了小错，那对他来说未尝不是一种成长。
02.小事要懒
职场上，有很多的公司领导，希望自己能把公司的所有事情牢牢抓住，这样会导致公司集体效率下滑。在小事上紧抓，不懂该放手就要放的领导，并不是一个好的领导，而且对员工的成长也是有碍的。
小蓝在一家公司工作，她的上司是一个责任心很强的人，公司的所有事情都要亲自过问，导致公司的整体效率都不高。
有一次，小蓝参与了一个项目，刚开始时项目的进展还是挺不错的。但是她的上司不放心，所以总是插手项目的进展。但身为一个公司的领导人，要做的事情根本不少，根本忙不过来。这样，本来进展得好好的项目，变得效率低下，过程长长了。
03.开会发言要懒
有的老板在开会的时候，喜欢讲一大堆话，不让属下们发言。其实，这样对员工的成长也是有碍的。开会是一个让员工可以表现自我的机会，应该要让员工积极发言，相互交流下想法，分享自己的心得和经验。领导者应该引导员工们积极发言，而不是自己在那喋喋不休。
记得读书那会儿，开会时年级主任最喜欢说的一句话就是：“我就讲一句话”，结果十几分钟、二十几分钟过去了，他的一句话还没讲完。
小黑毕业在一家公司上班，他的领导是个比较会开会的人。开会的时候，老板会给出一个话题，让大家思考，然后然他们相互交流各自的想法。这样开会有利于员工相互取经，一起成长。
在有的时候，领导适当的偷懒一下，未尝不是一件好事。
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