只有向后才能理解生活；但要生活得幸福，则必须向前看。
——索伦·克尔凯郭尔（Soren Kierkegoard,1813-1855），
丹麦哲学家
爱是低劣的伎俩，它欺骗我们，只为达到人类繁衍延续的目的。
——萨默赛特·毛姆（Somerset Maugham,1874-1965)，
英国作家，《作家笔记》（Writer's Norebook），1949
我们已经看到，在混乱中，我们是多么容易错误地建立起连接以获得“原因”和“结果”。不正确的联系，看不到原因导致
的结果，同样也会造成可怕的后果。
当你没钱时，问题是食物。
当你有钱时，问题是性爱。
当你两者都有时，问题是健康。
如果每件事都令你满意，你一定会吓得要死。
—一唐利维（JPDonleavy，生于1926年），爱尔兰作家
情绪一般分为六大类：惊奇、快乐、厌恶、恐惧、生气和
难过。其中四种是不愉快的情绪，所以我们生活中总碰到一些
不愉快的事情就不足为奇了。你的大脑一直被恐惧占据着，没
有空余的时间浪费在进展顺利的事情上。它将精力集中在疑难问题上。
一个男人永远不会说但确实想说的话：“你是不是有点儿经前综合征？”
泛灵论有碍生产力的发展。它毫无意义。很明显，它不会带
来进化优势。我认为泛灵论就像蜘蛛恐惧症那样，属于进化
停滞。它是人类移情发展的剩余物。我们猜测他人想法的能
力过剩，转而去读取物体的想法，即使物体根本没什么思想可读。
解决问题的方法比解决方案更重要；内部一致性比效率更有价值；如果一个问题引发了多次会议，那么会议最终会变得比问题更重要。
摘自至易·布洛赫的《墨菲定律》
成功的秘诀在于真诚——旦你学会假装真诚，你就成功了。
一吉思·季欧度（1882-1944），法国剧作家
以下是从多个来源获取的一些办公室准则。遵守这些，你身边会有很多人为了你使用他们的天真科学、光环效应和认知吝啬。
·在办公室四处走动时，记得手里一定要拿一份文件。
·永远不要第一个打哈欠。
·在上午十点前或下午四点后，绝对不要与人谈判。上
午十点前进行谈判，将使你看起来很焦急；而下午四点后，
对方会认为你是在孤注一掷。
·铃声总是响完三下才接电话。
·留心好消息，并成为传送好消息的人。
·坏消息来临时赶紧离开。
·让别人看到你和重要的人在一起。
·听别人把笑话说完，不要不假思索地说出笑点。
·当别人告诉你一条绝密的新闻时，你要努力地将共扩散。
发现老板的速人和风趣之处。
与陌生人初次相识的15秒内说出他们的教名。
不要在电梯里说话。
永远不要让老板知道你比他更聪明。
在一个等级制度中，每位成员都有晋升至他无法胜任的职务的倾向。
—一劳伦斯·彼得（Laurence J.Peter，1919-1988)，美国教育学家和作家，《彼得定律》（The principle)
彼得定律很容易理解：一位经理表现不错，因此他或她晋升了一个级别。一步步上升，直到被晋升到他们无法胜任的职位。
高级经理注意到他们表现不佳，不再给他们升职。这导致最后每一个重要的岗位都由不胜任的人担任。
