之前还在焦虑人工智能未来某一天将会抢走人类的工作的人们，现在不用焦虑啦，因为这一天已经来了，AI抢人类饭碗这件事情已经发生，不再是危言耸听。未来已来！近些天ResumeBuilder.com 发表文章名为“ 1 in 4 companies have already replaced workers with ChatGPT,四分之一的公司已经在用ChatGPT取代员工”,对 1000 名美国商界领袖进行了调查后发现：

49% 的公司目前使用 ChatGPT，其它的有30% 计划使用 

48% 使用 ChatGPT 的公司表示它取代了员工 

25% 使用 ChatGPT 的公司已经节省了 7.5 万美元以上 

93% 的当前用户表示他们计划扩大对 ChatGPT 的使用

ResumeBuilder.com调研数据显示，在目前使用 ChatGPT 的公司中，66% 将其用于编写代码，58% 将其用于文案/内容创建，57% 用于客户支持，52% 用于创建会议或文档摘要。大多数公司还使用 ChatGPT 来促进招聘；77% 的人说这有助于他们撰写职位描述，66% 的人起草面试申请，65% 的人回复求职者。

总体而言，大多数商业领袖对 ChatGPT 的工作印象深刻。55% 的人表示 ChatGPT 的工作质量“非常好”，而 34% 的人表示“非常好”。四分之一的公司已经通过 ChatGPT 节省了 75,000 美元以上的资金。48% 的公司节省了超过 50000 美元，而 11% 的公司节省了超过 100000美元。

很多人对AI人工智能感觉焦虑，甚至有些恐惧，希望AI人工智能取代大量人类工作的这一天不要到来或晚一点再来。但人类的科技发展不会受个别人的意志的影响而放缓，而且AI人工智能是人类有史以来发明的最强大的工具之一，将给人类带来巨大的收益和便利。人类每一次技术革命，在影响传统行业的同时，都会给人类带来新的机遇。

知彼知己:人类对AI的SWOT分析

通过SWOT分析，来看一下人类和AI各自具有独特的优势和劣势，同时要认识到其带来的机遇和风险。

《未来简史》《人类简史》作者尤瓦尔·赫拉利曾预言，未来比如2040年的就业市场可以确定的是大批现有的职业会消失。

李开复也认为目前市面上约90%的工作未来会被人工智能取代。

许多传统上由受过良好教育和高薪的人类工作者完成的复杂的任务也将面临风险。这些包括，例如，律师、保险精算员、数据分析师，甚至软件工程师。

“ 如果你守着一种固定的身份、职业、世界观而不变化，你就会被世界抛弃。”

尤瓦尔·赫拉利

光哥在之前的文章里已经提到过大量的人工智能在编辑方案、写作、作图、辅助学习等方面的强大能力。为了最大化潜力，我们应该将人类与AI结合，发挥各自的长处。

未来的人类的能力从现有工具的熟练使用，变成了如何驾驭AI的能力。从SWOT分析来看，人类最大的优势是：创造力，同理心等。 面对未来人工智能带来的风险，我们做好如下准备：

1.要理解AI人工智能的基本原理你需要对人工智能的工作原理有一个大致的了解，像深度学习、强化学习等。

2.找到你的赛道

可以根据文中的SWOT分析，找到自己的优势，抽象和战略性思维、创造力、解决问题、同理心、乐观、道德、情商和判断力是人类特有的技能和属性，以人工智能和大数据现实情况来看，这些特质人工智能基本上无法完全复制，在未来对这些软技能将对人类来说至关重要。

3.发挥从0到1的创造力发挥人类的优势，拥有驱动人工智能的能力，并使用人工智能来帮助你完成其他工作。从0到1是目前来看是人类最关键的能力，人类可以发明了以前不存在的东西，目前来看可能人类做得更好。所以我们应该让我们的孩子学会如何创新，产生新的想法，使用人工智能来帮助我们，“创造力，创造力，创造力”，重要的事情说3遍。

从0到1是人类的优势，从1到100是人工智能的优势。

杨晓光

在世界经济论坛发布的16项“21世纪的关键技能”中，有10项是非技术性的软技能，包括沟通、团队合作、解决问题，以及情感判断等。未来企业将越来越依赖员工的创造性思维、洞察力、感性判断和主动解决问题的能力，不仅要理解客户或ChatGPT们在讲什么，还要分析他们为什么会这样，一个具有良好沟通技巧的人可能更容易与客户合作，并与客户建立更好的关系，最终推动业务的成功。洞察力能够在潜在的问题浮出水面之前识别它们，并实施最佳解决方案。具有较强自我管理能力的团队成员需要较少的管理且更可靠，具有良好的情感判断能力和团队协作能力的个人有助于提升工作文化氛围。

所以想要对抗AI人工智能的带来的焦虑，我们只要关注以上优势，我们一定会有很多的办法。

“ 在人工智能时代，人必须紧守情商和韧性，才能赢得与机器的战争。”

尤瓦尔·赫拉利