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这几天忙着培训，话说多了，就写不出字来了，断更了好几天，心里很是不安[捂脸]
今天就写写说话和写字的话题：不知道您在工作中是否有这样的发现：自己喜欢听别人介绍呢还是喜欢看报告？
我观察到有的领导喜欢听汇报，而有的领导喜欢看报告。前者是听觉型的，后者是视觉型的。当然还有第三种动觉型的，听和看都印象不深，得自己投入进去做才有感觉。每个人都有不同的偏好，点亮自己的那间屋子。
如果你是一个视觉型的擅长写报告，又遇到一个视觉型的老板，那就相得益彰配合默契了；如果你是一个听觉型的擅长讲报告，又遇到一个听觉型的老板，那就如鱼得水相谈甚欢。要是正好错了位，那就逼着自己长本事了：听觉型的要补写报告的能力，而视觉型的就要补把话说得精到直击重点。
至于动觉型的老板，就比较容易引起误解了，因为必须亲自去做才能建立学习路径和安全感，往往会被下属视为凡事亲力亲为，虽然身先士卒却往往不懂得授权。其实，有很多专业性工作都是动觉型人才拔尖的天地，比如投资和投管，听和写都不足以产生深厚透彻的认知，必须要有切实的体验和深入的实践才行，所谓强调特别需要工匠精神的领域，往往也是对动觉型人才的需求，也就是从道听途说和故纸书堆中得到的“终觉浅”。
三种学习方式有一种是我们的主导方式，一种强了另外两种相对就弱一些。我自己是听觉型的，天生比较会忽悠[捂脸]但写报告和亲手做相对差一些，所以喜欢听人说话也能听懂，但看报告往往就是问题很多就想找作者聊聊
现在工作节奏快，不论是哪种类型，其实本质上都需要成为高效型的，写报告句句是干货，讲东西条条是重点，体验什么最好的方式还是勤于复盘，将无法言说的诀窍慢慢表达出来沉淀下来！祝：找到自己照亮自己
