对一个刚刚走出校园，进入工作岗位的人来说，职场本身带有一定的新奇，也是人生一段新的开始。从此以后，你们告别了单纯、悠闲的学生生活，走进了需要认真对待，需要有职业精神，并且需要规矩的职场。
初入职场，很多人会非常不适应，所以，一些新人一年会换五六份工作，并且在换完工作之后依然不适应，我认为这是一种角色转换的失败，而发生这样情况的主要原因是：
一、很多人进入职场后，依然抱着学生心态，用自由散漫的态度来对待工作，以至于感觉领导对自己特别苛刻，不讲情面，不近人情。比如，迟到几分钟就要被扣工资，加班却不给发奖金。
很多新人对自己把懒散、散漫的学校生活习惯带到工作中不以为然，而对领导严格要求自己却充满怨恨，这直接导致了他们与领导的矛盾。
因此，就算工作做得还不错，领导内心对他们也会带有某种偏见，慢慢就会导致他们在公司前景黯淡。
虽然领导有责任帮助新人转换心态，但我认为这件事情主要还是个人行为。你既然已经开始工作了，就应该告别学生时代，那么在工作的时候就应该遵守公司的规定，勤勤恳恳地工作，而且还要不失时机地加强与领导沟通，这也是在职场生存的重要能力。
二、刚进入职场的新人，实际上做不了太多的事情，一方面他们缺少工作经验，没有与人打交道的经历；另一方面他们也不懂得将所学的知识转化应用到工作场景中。
如果新人还三心二意，觉得这份工作没意思，那工作也没意思，而且不断地抱怨、指责别人，那么新人不仅做不好工作，而且很可能得不到涨工资和升迁的机会，甚至还可能会被公司解雇。
因此，新人能抓住一份能够做好的工作很重要，千万不要贪多，切记眼高手低，不要觉得自己学历高，一开始就应该当高级主管。
初入职场，不管能力如何，最重要的是学会发挥自己的能力并且不断努力，把工作做好，让周围的同事赞叹，让老板认可。这一点能做到的话，我认为新人不仅不会失业，还会拥有更多的发展机会。
三、职场新人缺乏工作经验，尽管有时候所学知识可能比职场老人更加丰富，想法更加活跃、有创意，但是如果新人一上来就提出各种创意和想法，那么资格稍老的员工、领导就会对你产生反感，甚至还会排斥你。
所以，跟任何同事打交道都要用谦虚的姿态和语气，即使是感觉对方并不怎么样。谦虚、认真的态度有助于让其他同事容易接纳新人，让新人融入团队。
四、新人不要总说工作忙，没有时间提升自己，你们大可以去阅读各种书籍，尤其是跟专业和工作相关的书籍，还可以将阅读的范围扩展至更深层次的社会科学类书籍。这是一种积累，把这个功底打好，就为自己扩展了未来发展的空间。
如果新人能清晰以上几点，再加上不断地增加对现实世界的了解，在工作以及人际关系上积累各种经验和教训，我相信新人们都能比较快地成长起来，而不至于一遇到问题就想着辞职。
其次，辞职并不能解决大家的问题，在一家公司没有解决的问题，相信去了别家公司问题仍然会存在。所以，职场新人们一定要积极行动起来，克服现有的困难，努力提升自己，这样你们才能成为一个有经验、有贡献的职场达人。
