渴望快速成长的年轻人们都很关心自己的职业生涯该如何规划，但生涯规划不只是个人的事，如果你是个上班族，就有很大部分要看所在公司的文化和制度了，然而环顾四周，真正重视并把员工职业生涯规划做好的企业又有几家？
做不做，怎么做，还是要先解决why的问题，下面用六张笔记图说明为什么企业要做员工职业生涯规划：
企业帮助员工做职业生涯规划，就是帮助员工制定职业发展目标，确定职业发展路径，充分挖掘员工的潜能，使员工的贡献最大化，从而促进企业目标实现的过程，对企业来说，这确实是一个长期、系统，需要极大耐心、专业和智慧的事业。
