那么我们来看看工作简历如何写
1.简历是为了展现价值
第一步，你要知道，简历其实是用于回答一个问题的：
“我能给公司提供什么价值？”
意思就是 “我有什么样的 资源或能力，能做什么事情”，再分解一下：
体现资源或能力：通过动作和成果体现
能做什么事情：曾经做过，并且达成过清晰可衡量的成果
总结一下，就是这 3个 需要好好用文字描述的东西：
做过什么（具体工作内容）
怎么做的（通过什么动作）
达成了什么结果（可量化的）
2、简历写作公式
最终得出这个在简历里面描述经历的：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
再展开一点就是：动词（参与/协助/负责/主导/带领等等）+ 工作内容+ 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）+ 获得可量化成果
有了公式写起来其实就很简单了。
我们先来对比一下你们平常可能是怎么写的：
这是一个大家常用的招聘网站给出填写案例，也是很多人最喜欢写的描述样子，你会发现只有这个公式的前半部分，但却缺少了关键动作和可量化的结果。
这样的信息只能看到你做过这件事，对于招聘方来说其实是信息量非常少和模糊的，看完跟没看没区别。于是HR就只能看你之前所在的公司名字，你的学校和GPA成绩来粗略判断你是否符合要求了，在竞争激烈的时候这种没有信息量的简历就是第一个被刷下去了。
所以不要怪公司不给你回复，公司可能根本不记得有你这么个人投了简历，毕竟毫无信息和辨识度嘛。
一定要记住，描述要尽量具体，不要写没有信息含量的话，像上面那样的：
“负责日常运营工作。”
这句话应该怎么改呢，学会说清楚你的角色，说出来你具体做了什么事情：
“撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普， ”
然后写做这个工作你到底用了什么方法，达成了什么结果：
“通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w”
合起来就是完整的一句描述了。注意简历里面每个描述应该是一句话，不要过长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。
最后形成这样完整的一段工作经历的描述。
当然很多人不会这么写就是因为并没有什么结果和产出，工作了1年却不知道自己到底做了什么。你都这样了我也很无奈啊，利用写简历的机会好好总结一下自己吧！
所以当你其实有成果、有产出、有方法的时候一定要在简历上展示给HR看到，很多人问我应该用什么样的模板让自己的简历脱颖而出，脱颖而出靠的不是设计，最能够打动HR和让他们眼前一亮的就是这样的描述。
还记得简历的目标是展示什么吗，再说一次，是用于回答这个问题的：
“我能给公司提供什么价值？”
所以，记住 超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
对了，顺便提一下STAR原则，STAR原则很好，但是现在我不推荐STAR原则写简历，是因为真的见过太多这样写出来的烂描述… 最大的问题是很多人会根据STAR写出4句话、一大段话，而不是一句语言精确的描述。
放个看到过最搞笑的反例吧，不了解为什么用也不会用而乱用的惨状希望大家引以为戒。
